{"id":95937,"date":"2020-11-10T11:35:39","date_gmt":"2020-11-10T10:35:39","guid":{"rendered":"https:\/\/mannschaft.com\/?p=95937"},"modified":"2020-11-10T11:35:39","modified_gmt":"2020-11-10T10:35:39","slug":"softwarekonzern-sap-ist-lgbtiq-freundlichstes-dax-unternehmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/softwarekonzern-sap-ist-lgbtiq-freundlichstes-dax-unternehmen\/","title":{"rendered":"Softwarekonzern SAP ist LGBTIQ-freundlichstes DAX-Unternehmen"},"content":{"rendered":"<h3>Zum zweiten Mal kreierte die UHLALA Group ein <a href=\"https:\/\/uhlala.com\/dax30\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Diversity-Ranking<\/a> aller DAX-Unternehmen. Wie schon im Vorjahr belegt der Softwarekonzern SAP mit grossem Vorsprung den ersten Platz. F\u00fcr die Rangliste mussten \u00fcber 50 Fragen beantwortet werden.<\/h3>\n<p>Der \u00abDAX 30 LGBT+ Diversity Index\u00bb zeigt auf, wie stark sich die DAX-Konzerne f\u00fcr Diversity einsetzen und wo LGBTIQ-Mitarbeitende durch eine offene Unternehmenskultur Wertsch\u00e4tzung finden. Mit 96,1 Prozent der Punkte liegt \u2013 wie schon 2019 \u2013 der Softwarekonzern SAP mit Sitz in Walldorf auf Platz eins. Mit gr\u00f6sserem Abstand und 77,6 Prozent der vollen Punktzahl folgt die Deutsche Bank, die im Vorjahr noch Platz acht belegte. Bronze geht an Siemens mit genau drei Vierteln der Punkte.<\/p>\n<blockquote class=\"twitter-tweet lazyload\" data-expand=\"600\" data-script=\"https:\/\/platform.twitter.com\/widgets.js\"  data-width=\"550\" data-dnt=\"true\">\n<p lang=\"de\" dir=\"ltr\">Wir sind stolz, mit euch den diesj\u00e4hrigen DAX 30 LGBT+ Diversity Index zu teilen! Wir pr\u00fcften das LGBT+ Engagement der DAX 30 Unternehmen und stellten ihre Ergebnisse in unserem Ranking gegen\u00fcber. Nutzt den Link, um zum Index zu gelangen!<a href=\"https:\/\/t.co\/mXuEAs1anM\">https:\/\/t.co\/mXuEAs1anM<\/a> <a href=\"https:\/\/t.co\/TCrU7NyDDd\">pic.twitter.com\/TCrU7NyDDd<\/a><\/p>\n<p>&mdash; UHLALA Group (@UhlalaDE) <a href=\"https:\/\/twitter.com\/UhlalaDE\/status\/1326061395792826372?ref_src=twsrc%5Etfw\">November 10, 2020<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p>\u00abDiversity und Inklusion ist tief verwurzelt in unserer Firmenkultur und unserem Selbstverst\u00e4ndnis\u00bb, teilt der Softwarekonzern SAP als Reaktion auf das Ergebnis mit. \u00abWir wollen, dass sich jeder und jede sicher und willkommen f\u00fchlen kann.\u00bb<\/p>\n<p><strong>Nachholbedarf bei Schulung\u00a0<\/strong><br \/>\nDas Audit besteht aus 53 Fragen in vier \u00fcbergeordneten Kategorien: Unternehmensorganisation, HR &amp; Recruiting, Kommunikation &amp; Sichtbarkeit, Rechtlicher Rahmen &amp; Regelungen. Gefragt wird etwa nach einem LGBTIQ-Mitarbeiter*innennetzwerk, nach speziellen LGBTIQ-Events und inklusiver Sprache. Auch der Umgang mit homophober und transphober Diskriminierung am Arbeitsplatz ist Bestandteil der Bewertung. Die Diversity-Expert*innen der UHLALA Group vergeben f\u00fcr die Antworten Punkte, die dann schliesslich zum Ranking f\u00fchren.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"qFDC8vuKdq\"><p><a href=\"https:\/\/mannschaft.com\/umfrage-der-woche-kann-man-als-single-gluecklich-sein\/\">UMFRAGE DER WOCHE: Kann man als Single gl\u00fccklich sein?<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"&#8222;UMFRAGE DER WOCHE: Kann man als Single gl\u00fccklich sein?&#8220; &#8212; Mannschaft Magazin\" src=\"https:\/\/mannschaft.com\/umfrage-der-woche-kann-man-als-single-gluecklich-sein\/embed\/#?secret=qFDC8vuKdq\" data-secret=\"qFDC8vuKdq\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<p>11 Unternehmen erreichten in der Subkategorie \u00abLGBT+ Mitarbeitendennetzwerk\u00bb die volle Punktzahl. Das bedeutet, dass nicht nur ein Netzwerk existiert, sondern dass man dieses auch strukturell und finanziell f\u00f6rdert. Nachholbedarf gibt es allerdings im Bereich \u00abWeiterbildung, Schulung und Aufkl\u00e4rung\u00bb: Hier holten 20 der 30 Unternehmen nicht einmal die H\u00e4lfte der Punkte. In der Kategorie f\u00fcr trans Mitarbeitende sind es sogar nur f\u00fcnf Firmen, die auf 50 Prozent kommen.<\/p>\n<p><strong>Anspruchsvoller als im Vorjahr<\/strong><br \/>\n\u00abDass \u00fcber die H\u00e4lfte der Unternehmen 50% der Punkte erreicht hat, zeigt, dass LGBT+ Diversity mittlerweile auf der Agenda der Arbeitgeber angekommen ist\u00bb, freut sich Stuart Bruce Cameron, Initiator des Index und CEO der UHLALA Group. Dass aber wiederum nur 5 Unternehmen \u00fcber 70% erreicht haben, zeige auch, dass wir noch einen sehr langen Weg vor uns h\u00e4tten.<\/p>\n<p>Das diesj\u00e4hrige Audit ist f\u00fcr die Unternehmen etwas anspruchsvoller geworden, weshalb sich viele im Vergleich zu 2019 punktem\u00e4ssig verschlechterten. Das Ziel sei ja nicht, es den Unternehmen m\u00f6glichst einfach zu machen. Im Gegenteil m\u00f6chte man das anspruchsvollste LGBT+ Diversity Audit anbieten, heisst es im Bericht zur Rangliste.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"15sKx5sBAy\"><p><a href=\"https:\/\/mannschaft.com\/studie-zeigt-jeder-dritte-homosexuelle-im-job-diskriminiert\/\">Studie zeigt: Jede*r dritte Homosexuelle im Job diskriminiert<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"&#8222;Studie zeigt: Jede*r dritte Homosexuelle im Job diskriminiert&#8220; &#8212; Mannschaft Magazin\" src=\"https:\/\/mannschaft.com\/studie-zeigt-jeder-dritte-homosexuelle-im-job-diskriminiert\/embed\/#?secret=15sKx5sBAy\" data-secret=\"15sKx5sBAy\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<p><strong>F\u00fcnf Unternehmen dr\u00fcckten sich<\/strong><br \/>\nAm Ranking nicht beteiligt haben sich die Deutsche Wohnen, die Deutsche Telekom, E.ON, Linde und die M\u00fcnchener R\u00fcckversicherungs-Gesellschaft. Das sind drei Konzerne weniger als noch im ersten Ranking vor einem Jahr.<\/p>\n<p>Die DAX 30 Unternehmen, die sich gegen eine Teilnahme entschieden haben, wurden dennoch gerankt. Dies geschah mit Hilfe \u00f6ffentlich einsehbarer Informationen. Sie alle liegen nun auf den hintersten Pl\u00e4tzen der Rangliste. Die UHLALA Group weist aber darauf hin, dass dies nicht zwingend dem tats\u00e4chlichen LGBTIQ-Engagement der Konzerne entspricht.<\/p>\n<p><strong>Attraktiv f\u00fcr Investor*innen<\/strong><br \/>\nDAX-Unternehmen wie der Softwarekonzern SAP sollten nicht nur wegen ihrer Vorbildfunktion ein gutes Ranking anstreben. LGBTIQ-inklusive Unternehmen sind n\u00e4mlich auch bei Investor*innen attraktiver! Nach Angaben des Investor*innen-Netzwerk Gaingels hat sich das Investitionsvolumen in den letzten zwei Jahren knapp verzehnfacht: von 5 Millionen US-Dollar in 2018 auf 48 Millionen in den ersten acht Monaten des laufenden Jahres (<a href=\"https:\/\/mannschaft.com\/e-on-lgbtiq-zweifel-an-diversity-index\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">MANNSCHAFT berichtete<\/a>).<\/p>\n<p>\u00dcber eine Schweizer Jobb\u00f6rse, die nur LGBTIQ-freundliche Unternehmen inserieren l\u00e4sst, kannst du <a href=\"https:\/\/mannschaft.com\/lgbti-jobs-ch-wachsende-jobboerse-durch-corona-ausgebremst\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">hier<\/a> mit MANNSCHAFT+ lesen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zum zweiten Mal kreierte die UHLALA Group ein Diversity-Ranking aller DAX-Unternehmen. Wie schon im Vorjahr belegt der Softwarekonzern SAP den ersten Platz. <a class=\"g1-link g1-link-more\" href=\"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/softwarekonzern-sap-ist-lgbtiq-freundlichstes-dax-unternehmen\/\">Weiterlesen<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":42,"featured_media":95938,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,2537],"tags":[5431,5531],"wps_subtitle":"Die Deutsche Bank belegt im \u00abDax 30 LGBT+ Diversity Index 2020\u00bb Platz zwei.","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/95937"}],"collection":[{"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/users\/42"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=95937"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/95937\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/media\/95938"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=95937"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=95937"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=95937"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}