{"id":94468,"date":"2020-10-21T13:42:06","date_gmt":"2020-10-21T11:42:06","guid":{"rendered":"https:\/\/mannschaft.com\/?p=94468"},"modified":"2022-01-13T12:11:25","modified_gmt":"2022-01-13T11:11:25","slug":"mach-mit-bei-umfrage-zu-diversitaet-bei-deinem-arbeitsplatz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/mach-mit-bei-umfrage-zu-diversitaet-bei-deinem-arbeitsplatz\/","title":{"rendered":"Mach mit bei der Umfrage zu Diversit\u00e4t am Arbeitsplatz"},"content":{"rendered":"<h3>Tut deine Firma oder deine Organisation genug, wenn es um die Inklusion von LGBTIQ-Angestellten geht? Die Boston Consulting Group will von dir wissen, wie wohl du dich an deinem Arbeitsplatz f\u00fchlst.<\/h3>\n<p>Die Boston Consulting Group erstellt auch dieses Jahr den \u00abOut@Work\u00bb-Barometer, der die Einbeziehung von LGBTIQ-Studierenden und Arbeitskr\u00e4ften am Arbeitsplatz in Universit\u00e4ten und Unternehmen untersucht.<\/p>\n<p>\u00abWir sind daran interessiert, mehr \u00fcber die Themen Diversit\u00e4t und Inklusion in Organisationen zu erfahren\u00bb, sagt Samuel Rensing, Leiter <a href=\"https:\/\/www.bcg.com\/careers\/working-at-bcg\/pride\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Pride@BCG<\/a> Schweiz und Studienleiter Out@Work bei der Boston Consulting Group. Das Ausf\u00fcllen der Umfrage dauere rund 10 Minuten. Rensing versichert: \u00abAlle Antworten sind vertraulich und werden nur in aggregierter Form zu Forschungszwecken analysiert. Die Antworten werden dazu beitragen, das Verst\u00e4ndnis dieser Themen zu verbessern.\u00bb<br \/>\n<b><\/b><\/p>\n<p><b><a href=\"https:\/\/www.113.vovici.net\/se\/13B2588B5D5C37F6\">\u2192 Hier kannst du an der Studie teilnehmen<\/a><\/b><\/p>\n<p>Die internationale Studie wird global durchgef\u00fchrt. Das heisst, dass LGBTIQ-Personen sowohl in der Schweiz, Deutschland und \u00d6sterreich an der Umfrage teilnehmen k\u00f6nnen. Die letztj\u00e4hrige Umfrage kam zum Schluss, dass lediglich 33% der befragten LGBTIQ-Talente im deutschsprachigen Raum am Arbeitsplatz ihre sexuelle Orientierung offenlegen <a href=\"https:\/\/mannschaft.com\/2019\/02\/06\/im-job-ist-nur-jeder-dritte-queere-arbeitnehmer-geoutet\/\">(MANNSCHAFT berichtete).<\/a><\/p>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"849ATnm9Bl\"><p><a href=\"https:\/\/mannschaft.com\/2020\/10\/16\/lgbtiq-ehrenamt-aktivist-mannschaft-sucht-die-queeros-2020\/\">MANNSCHAFT sucht die Queeros 2020<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"&#8222;MANNSCHAFT sucht die Queeros 2020&#8220; &#8212; Mannschaft Magazin\" src=\"https:\/\/mannschaft.com\/2020\/10\/16\/lgbtiq-ehrenamt-aktivist-mannschaft-sucht-die-queeros-2020\/embed\/#?secret=849ATnm9Bl\" data-secret=\"849ATnm9Bl\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<p>Ein offener Umgang mit dem Thema sexuelle Orientierung sei f\u00fcr Organisationen wichtig, da es die Arbeitszufriedenheit erh\u00f6he, erkl\u00e4rt Lukas Haider, B\u00fcroleiter bei der Boston Consulting Group in Wien. \u00abSchaffen sie es, LGBTIQ-Mitarbeiter*innen ein sicheres und unterst\u00fctzendes Umfeld zu bieten, k\u00f6nnen sie diese Talente eher f\u00fcr sich gewinnen und halten.\u00bb<\/p>\n<p>LGBTIQ-inklusive Unternehmen sind auch bei Investor*innen attraktiver. Nach Angaben des Investor*innen-Netzwerk Gaingels hat sich das Investitionsvolumen in den letzten zwei Jahren knapp verzehnfacht: von 5 Millionen US-Dollar in 2018 auf 48 Millionen in den ersten acht Monaten des laufenden Jahres <a href=\"https:\/\/mannschaft.com\/2020\/09\/14\/investieren-in-lgbtiq-firmen-ist-gefragter-denn-je\/\">(MANNSCHAFT berichtete).<\/a><\/p>\n<p>In der Schweiz zeichnet das Swiss LGBTI-Label seit zwei Jahren Organisationen aus, die Diversit\u00e4t und Inklusion am Arbeitsplatz f\u00f6rdern. Im Januar konnten sieben weitere grosse Unternehmen und Organisationen das Label entgegennehmen, darunter Allianz Suisse, Schindler Aufz\u00fcge, die Fluggesellschaft Swiss sowie die Stadt Z\u00fcrich. Im September erhielten auch erstmals Unternehmen mit Sitz in der franz\u00f6sischen Schweiz die Zertifizierung, darunter Nestl\u00e9, Japan Tobacco International und Firmenich <a href=\"https:\/\/mannschaft.com\/2020\/09\/18\/nestle-und-japan-tobacco-erhalten-swiss-lgbti-label\/\">(MANNSCHAFT berichtete)<\/a>.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"NaJT5ZlS1g\"><p><a href=\"https:\/\/mannschaft.com\/2020\/10\/18\/allister-chang-ich-will-fuer-lgbtiq-inklusivere-lehrplaene-kaempfen\/\">\u00abIch will f\u00fcr LGBTIQ-inklusivere Lehrpl\u00e4ne k\u00e4mpfen\u00bb<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"&#8222;\u00abIch will f\u00fcr LGBTIQ-inklusivere Lehrpl\u00e4ne k\u00e4mpfen\u00bb&#8220; &#8212; Mannschaft Magazin\" src=\"https:\/\/mannschaft.com\/2020\/10\/18\/allister-chang-ich-will-fuer-lgbtiq-inklusivere-lehrplaene-kaempfen\/embed\/#?secret=NaJT5ZlS1g\" data-secret=\"NaJT5ZlS1g\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<p>In Deutschland erschien Ende 2019 erstmals der \u00abDAX 30 LGBT+ Diversity Index\u00bb, der die LGBTIQ-Freundlichkeit der 30 gr\u00f6ssten Unternehmen des deutschen Aktienmarkts auf den Pr\u00fcfstand stellt. Das Ranking musste im Nachhinein jedoch korrigiert werden, da das Energieunternehmen E.On bei der Selbstdeklaration falsche Angaben gemacht hatte <a href=\"https:\/\/mannschaft.com\/2020\/01\/14\/e-on-lgbtiq-zweifel-an-diversity-index\/\">(MANNSCHAFT berichtete).<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tut deine Firma oder deine Organisation genug, wenn es um die Inklusion von LGBTIQ-Angestellten geht? Die Boston Consulting Group will von dir wissen, wie wohl du dich an deinem Arbeitsplatz f\u00fchlst. <a class=\"g1-link g1-link-more\" href=\"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/mach-mit-bei-umfrage-zu-diversitaet-bei-deinem-arbeitsplatz\/\">Weiterlesen<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":44,"featured_media":94470,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5094],"tags":[5431,5437,5531,5466],"wps_subtitle":"Die Boston Consulting Group will die Situation der LGBTIQ-Community m\u00f6glich wahrheitsgetreu wiedergeben","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/94468"}],"collection":[{"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/users\/44"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=94468"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/94468\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":128060,"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/94468\/revisions\/128060"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/media\/94470"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=94468"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=94468"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=94468"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}