{"id":74052,"date":"2020-03-15T10:33:34","date_gmt":"2020-03-15T09:33:34","guid":{"rendered":"https:\/\/mannschaft.com\/?p=74052"},"modified":"2021-04-19T16:40:11","modified_gmt":"2021-04-19T14:40:11","slug":"lgbtiq-labels-pinkwashing-oder-doch-rosige-zukunft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/lgbtiq-labels-pinkwashing-oder-doch-rosige-zukunft\/","title":{"rendered":"Pinkwashing? Konsument*innen haben die Macht"},"content":{"rendered":"<h3>Unternehmen setzen verst\u00e4rkt auf Employer-Branding, genauer auf das Management von Diversity und Inklusion. Am besten von LGBTIQ-Labels zertifiziert. Doch &#8211; Achtung\u00a0Pinkwashing! &#8211;\u00a0nicht \u00fcberall wo LGBTIQ draufsteht, ist LGBTIQ drin.<\/h3>\n<p>Ein turbulentes letztes Halbjahr erlebte die Schweizer Schokoladenmarke L\u00e4derach: Nach zehn Jahren Kooperation flog die s\u00fcsse Kakaopracht Ende Januar offiziell von Bord der Swiss International Air Lines. Dies, weil im Cockpit der s\u00fcssen S\u00fcnde die christlich-konservative Besitzerfamilie sitzt, die sich aktiv gegen das Abtreibungsrecht und die Gleichberechtigung von LGBTIQ-Menschen einsetzt (<a href=\"https:\/\/mannschaft.com\/2020\/01\/29\/keine-laederach-schoggi-mehr-auf-swiss-fluegen\/\">MANNSCHAFT berichtete<\/a>). Das wiederum l\u00e4sst sich nicht mit den Werten der Swiss vereinbaren: Denn diese erhielt j\u00fcngst das Swiss LGBTI-Label f\u00fcr ihr professionell gef\u00fchrtes Diversity- und Inklusions\u00admanagement. (<a href=\"https:\/\/mannschaft.com\/2020\/01\/30\/swiss-allianz-und-die-stadt-zuerich-erhalten-lgbti-label\/\">MANNSCHAFT berichtete<\/a>)<\/p>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"8aJz7Gcfzb\"><p><a href=\"https:\/\/mannschaft.com\/2020\/03\/13\/pflege-lgbtiq-menschen-handlungsbedarf-in-pflegeheimen-und-spitex\/\">Mehr Sensibilisierung bei Pflege \u00e4lterer LGBTIQ n\u00f6tig<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe title=\"&#8222;Mehr Sensibilisierung bei Pflege \u00e4lterer LGBTIQ n\u00f6tig&#8220; &#8212; Mannschaft Magazin\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" src=\"https:\/\/mannschaft.com\/2020\/03\/13\/pflege-lgbtiq-menschen-handlungsbedarf-in-pflegeheimen-und-spitex\/embed\/#?secret=8aJz7Gcfzb\" data-secret=\"8aJz7Gcfzb\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<p><b>Butters\u00e4ure und s\u00fcsse K\u00fcsse<\/b><br \/>\nEnde August 2019 machte die MANNSCHAFT das umstrittene Engagement der L\u00e4derachs in der LGBTIQ-Community bekannt: Die Familie setze sich sowohl f\u00fcr den \u00abMarsch f\u00fcr das Leben\u00bb (= internationaler Demonstrationsmarsch von Abtreibungsgegner*innen) ein als auch f\u00fcr den Verein \u00abChristiantiy for Today (CFT)\u00bb\u2006\u2013 ebenfalls Gegner der Abtreibung und der Gleichstellung von bi- und homosexuellen Menschen.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Kurz darauf reagierte MANNSCHAFT-\u00adLeser und Aktivist Michael De Silva: Im Rahmen der Gegendemonstration zum \u00abMarsch f\u00fcr das Leben\u00bb rief er vor einer L\u00e4derach-Filiale in Z\u00fcrich zum Boykott auf. Neben Supporter*innen aus seinem privaten Umfeld meldeten sich auch L\u00e4derach-Angestellte aus Deutschland: Sie entschuldigten sich f\u00fcr ihren Arbeitgeber und planten, ihre Stelle so schnell wie m\u00f6glich zu wechseln.<\/p>\n<blockquote><p>\u00abJohannes L\u00e4derach wagte sich in die \u2039H\u00f6hle der Queers\u203a, was ich sehr respektiere.\u00bb<\/p><\/blockquote>\n<p>Gammelige Geruchsgewalt suchte dagegen eine Basler L\u00e4derach-Filiale heim: Unbekannte ver\u00fcbten dort einen Butters\u00e4ure-Anschlag. Einem anonymen Bekennerschreiben zufolge ordnet die Polizei die T\u00e4terschaft einer linksautonomen Gruppierung zu. In Zug wiederum kehrten friedliche Kussszenen ein: Ein Flashmob fand sich vor einem L\u00e4derach-Gesch\u00e4ft ein, um mit ihrer \u00abS\u00fcsse K\u00fcsse\u00bb-Aktion f\u00fcr ein diskriminierungsfreies Miteinander zu protestieren.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Wortwechsel mit L\u00e4derach<\/b><br \/>\nBei einem LGBTIQ-Anlass von Network und der Boston Consulting Group (BCG) traf De Silva Johannes L\u00e4derach pers\u00f6nlich: \u00abEr hat meinen Beitrag nicht pers\u00f6nlich genommen, sondern sehr sachlich dar\u00fcber diskutiert. Auch wagte er sich in die \u2039H\u00f6hle der Queers\u203a, was ich sehr respektiere.\u00bb<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Die beiden Kontrahenten diskutierten dabei \u00fcber LGBTIQ, Regenbogenfamilien, die Bibel sowie \u00fcber das Abtreibungsgesetz. Er sei zwar strenggl\u00e4ubig, habe aber nichts gegen LGBTIQ-Menschen. \u00abDennoch ist diese Lebensweise gem\u00e4ss seinem Glauben \u2039unnat\u00fcrlich\u203a\u00bb, schildert\u00a0 De Silva die Ansichten des Unternehmers. Auf die Frage, ob Kinder, die nach einer ungewollten Schwangerschaft kein Zuhause f\u00e4nden, von LGBTIQ-Menschen adoptiert werden d\u00fcrften, habe L\u00e4derach gemeint: Dies k\u00e4me f\u00fcr ihn nicht in Frage. F\u00fcr ein Kind brauche es eine Mutter und einen Vater.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/mannschaft.com\/bimber\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Pinkwashingg.jpg\"><img data-expand=\"600\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"lazyload alignnone size-full wp-image-74057\" src=\"data:image\/svg+xml;charset=utf-8,%3Csvg xmlns%3D'http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg' viewBox%3D'0 0 317 130'%2F%3E\" data-src=\"https:\/\/mannschaft.com\/bimber\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Pinkwashingg.jpg\" alt=\"LGBTIQ-Labels\" width=\"317\" height=\"130\" data-srcset=\"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Pinkwashingg.jpg 317w, https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Pinkwashingg-300x123.jpg 300w, https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Pinkwashingg-117x48.jpg 117w, https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Pinkwashingg-234x96.jpg 234w\" data-sizes=\"(max-width: 317px) 100vw, 317px\" \/><\/a><\/p>\n<p>So eine Aussage ist f\u00fcr Michael De Silva v\u00f6llig unverst\u00e4ndlich: \u00abIn allen L\u00e4ndern, die die Adoption LGBTIQ-Menschen erlauben, kam es bisher zu keinen negativen Erfahrungen.\u00bb Was jedoch zu Komplikationen f\u00fchren kann, ist das Schicksal von Kindern aus ungewollten Schwangerschaften: Einer schwedischen Studie zufolge leiden diese vermehrt unter psychischen und sozialen Folgen wie Autoaggressionen, Bindungsmisstrauen, Depressionen, Drogenabh\u00e4ngigkeit, sozialer Unangepasstheit und einer erh\u00f6hten Suizidgefahr.<\/p>\n<blockquote><p>Kund*innen strafen diejenigen Unternehmen ab, die nicht nachhaltig und fair wirtschaften.<\/p><\/blockquote>\n<p><b>Trend zum Moralkonsum<\/b><br \/>\nF\u00fcr das Gottlieb Duttweiler Institut (GDI) ist klar: Dem Trend \u00abMoralkonsum\u00bb kann sich niemand mehr entziehen. \u00abKonsument*innen \u00fcben immer mehr Druck aus\u00bb, heisst es in der Einladung zum 16. Europ\u00e4ischen Trendtag. Demnach werden Kund*innen immer aktivistischer und strafen diejenigen Unternehmen ab, die nicht nachhaltig und fair wirtschaften.<\/p>\n<p>Unternehmen wie Coca-Cola, REWE oder Burger King haben diesen Trend l\u00e4ngst erkannt: Coca-Cola Schweiz schaltete im Abstimmungskampf zur Erweiterung der Anti-Rassismus-Strafnorm in allen vier Landesteilen Regenbogenanzeigen (<a href=\"https:\/\/mannschaft.com\/2020\/01\/27\/coca-cola-zieht-in-den-abstimmungskampf\/\">MANNSCHAFT berichtete<\/a>). Und der deutsche Lebensmittelh\u00e4ndler REWE bekennt nicht nur mit einem Regenbogenkleber am Eingang Farbe, sondern auch mit einem umfassenden Diversity- und Inclusion-Management sowie seinem offiziellen LGBT-Netzwerk \u00abdi.to\u00bb.<\/p>\n<p>Auch Burger King sorgte 2014 f\u00fcr Aufsehen: Der Fast-Food-Gigant wickelte in San Francisco einen herk\u00f6mmlichen Whopper in Regenbogenpapier ein. Darauf stand: \u00abWe are all the same inside\u00bb, innen sind wir alle gleich. Der Ertrag aus diesen Burgern kam laut dem Unternehmen der hauseigenen Stiftung zugute, um damit Stipendien f\u00fcr bi-, homo- und transsexuelle Sch\u00fcler*innen zu finanzieren.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/mannschaft.com\/bimber\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Pinkwashing.jpg\"><img data-expand=\"600\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"lazyload alignnone size-full wp-image-74056\" src=\"data:image\/svg+xml;charset=utf-8,%3Csvg xmlns%3D'http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg' viewBox%3D'0 0 130 130'%2F%3E\" data-src=\"https:\/\/mannschaft.com\/bimber\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Pinkwashing.jpg\" alt=\"LGBTIQ-Labels\" width=\"130\" height=\"130\" data-srcset=\"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Pinkwashing.jpg 130w, https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Pinkwashing-50x50.jpg 50w, https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Pinkwashing-110x110.jpg 110w, https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Pinkwashing-48x48.jpg 48w, https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Pinkwashing-96x96.jpg 96w, https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Pinkwashing-100x100.jpg 100w\" data-sizes=\"(max-width: 130px) 100vw, 130px\" \/><\/a><\/p>\n<p><b>Alles nur Pinkwashing?<\/b><br \/>\nKritiker*innen empfinden solche Aktionen als anbiederndes Pinkwashing. Im Interview mit persoenlich.com h\u00e4lt Matthias Schneider, Kommunikationschef von Coca-Cola Schweiz, dagegen: \u00abDass Coca-Cola Farbe zu gesellschaftspolitischen Fragen bekennt, hat eine lange Tradition.\u00bb Seit den Siebzigern stehe der Brausehersteller f\u00fcr ein diskriminierungsfreies und friedliches Miteinander ein: \u00abWir waren die erste US-amerikanische Getr\u00e4nkefirma, bei der in einer Werbekampagne eine dunkelh\u00e4utige Schauspielerin vorkam.\u00bb<\/p>\n<p>Mit dem <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=1VM2eLhvsSM\">Hill-Top-Werbespot 1971<\/a> habe der Konzern ein klares Zeichen gegen den Krieg und f\u00fcr den Frieden gesetzt, erkl\u00e4rt er weiter und f\u00fcgt hinzu: \u00abUnd erst vor einigen Jahren zeigte Coca-Cola beim Super Bowl den Spot \u00abAmerica the Beautiful\u00bb: die amerikanische Landeshymne, gesungen von Menschen verschiedener Hautfarbe, darunter auch eine Muslima.\u00bb<\/p>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"iQ9FOFGjEz\"><p><a href=\"https:\/\/mannschaft.com\/2020\/02\/18\/cancel-culture-in-der-lgbtiq-szene-ein-fehltritt-und-du-bist-raus\/\">\u00abCancel Culture\u00bb: Ein \u00abFehltritt\u00bb und du bist raus<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe title=\"&#8222;\u00abCancel Culture\u00bb: Ein \u00abFehltritt\u00bb und du bist raus&#8220; &#8212; Mannschaft Magazin\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" src=\"https:\/\/mannschaft.com\/2020\/02\/18\/cancel-culture-in-der-lgbtiq-szene-ein-fehltritt-und-du-bist-raus\/embed\/#?secret=iQ9FOFGjEz\" data-secret=\"iQ9FOFGjEz\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<p>Im Gegensatz dazu betreibt der deutsche Energieriese E.On Pinkwashing pur: Im Dezember publizierte die Uhlala Group erstmals den \u00abDAX 30 LGBT+ Diversity Index\u00bb. In diesem belegte E.On Platz 8 der 30 angeblich LGBT-freundlichsten Unternehmen Deutschlands. Zu Unrecht, wie der Blogger Johannes Kram aus Berlin herausfand: E.On hat bei der Selbstauskunft f\u00fcr den Index gelogen, was das bundesweite Netzwerk an LGBTIQ-Mitarbeitenden und die deutschlandweiten LGBTIQ-Kampagnen betrifft (<a href=\"https:\/\/mannschaft.com\/2020\/01\/14\/e-on-lgbtiq-zweifel-an-diversity-index\/\">MANNSCHAFT berichtetet<\/a>). \u00dcberdies fehlt ein \u00f6ffentliches Diversity-Statement zu LGBTIQ.<\/p>\n<p>Nach Bekanntwerden der Schummelei korrigierte die Uhlala Group das Ranking: Neu liegt der Energiekonzern auf Platz 16. Dennoch bleibt auch dieser Rang zweifelhaft: Noch im Herbst ergatterte die homophobe Ex-CDU-Politikerin Katherina Reiche den Chefposten der neuen E.On-Netzgesellschaft.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"mmwtzsuMvN\"><p><a href=\"https:\/\/mannschaft.com\/2020\/03\/05\/der-iran-zwangsoperiert-tausende-homosexuelle\/\">Der Iran zwangsoperiert tausende Homosexuelle<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe title=\"&#8222;Der Iran zwangsoperiert tausende Homosexuelle&#8220; &#8212; Mannschaft Magazin\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" src=\"https:\/\/mannschaft.com\/2020\/03\/05\/der-iran-zwangsoperiert-tausende-homosexuelle\/embed\/#?secret=mmwtzsuMvN\" data-secret=\"mmwtzsuMvN\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<p>In Sachen Pinkwashing steht Facebook an vorderster Front: Nach aussen hin gibt sich der Datendrache divers. Parallel dazu verbietet das Netzwerk Werbung mit zwei k\u00fcssenden M\u00e4nnern: Die Inhalte seien anst\u00f6ssig. Gleichzeitig l\u00e4sst Facebook Hater*innen und Fake-News-Agenturen freie Hand, Zwietracht zwischen den Menschen zu s\u00e4en \u2013 mit rassistisch, religi\u00f6s oder sexistisch motiviertem Hass oder unfl\u00e4tiger Anti-LGBTIQ-Hetze. Ob das sozial angedachte Facebook einem turbokapitalistischen Netzwerk gewichen ist?<\/p>\n<blockquote><p>\u00abEin sichtbares Engagement in der Community muss f\u00fcr die Unternehmen Pflicht bleiben.\u00bb<\/p><\/blockquote>\n<p><b>LGBTIQ-Labels dennoch wichtig<\/b><br \/>\nNichtsdestotrotz muss sich f\u00fcr Unternehmen jede Form von Engagement rechnen: Wer annimmt, das Umwelt- oder LGBTIQ-Engagement einer Firma folge einer rein altruistischen Motivation, ist naiv. \u00abMoral Money Making\u00bb muss nicht schlecht sein, solange es authentisch, fair und transparent ist. Es k\u00f6nnte der Anfang einer neuen Form des Kapitalismus sein: Die demografischen und \u00f6kologischen Entwicklungen weltweit werden im n\u00e4chsten Jahrzehnt Unternehmen sogar dazu zwingen, weg vom Raubtierkapitalismus zu kommen und eine Wirtschaftsweise zu etablieren, die Mensch und Natur in den Mittelpunkt stellt \u2013 also weg vom \u00abWirt\u00bb im Wort Wirtschaft hin zum \u00abWert\u00bb, der allen zugutekommt.<\/p>\n<p>Der L\u00e4derach-Fall und die \u00abFridays for Future\u00bb-Demonstrationen zeigen: Gerade junge Konsument*innen haben durchaus die Macht, mit ihren Protesten Ver\u00e4nderungen anzustossen: \u00abWichtig ist aber, dass wir Jungen abstimmen und w\u00e4hlen gehen, sonst bringen alle Proteste der Welt nichts\u00bb, bemerkt Michael De Silva.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"sSYxul2zXL\"><p><a href=\"https:\/\/mannschaft.com\/2019\/09\/18\/alleine-gegen-den-schoggi-giganten-laederach\/\">Alleine gegen den Schoggi-Giganten L\u00e4derach<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe title=\"&#8222;Alleine gegen den Schoggi-Giganten L\u00e4derach&#8220; &#8212; Mannschaft Magazin\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" src=\"https:\/\/mannschaft.com\/2019\/09\/18\/alleine-gegen-den-schoggi-giganten-laederach\/embed\/#?secret=sSYxul2zXL\" data-secret=\"sSYxul2zXL\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<p>Die Frage, ob LGBTIQ-Labels etwas bewirken k\u00f6nnen, bejaht der junge Aktivist: \u00abEinerseits steigert dies die gesellschaftspolitische Verantwortung in Firmen, andererseits vermittelt dies Vertrauen an queere Mitarbeiter*innen und Konsument*innen.\u00bb Wesentlich sei aber auch, dass sich LGBTIQ-Labels nicht kaufen lassen: \u00abEin sichtbares Engagement in der Community muss f\u00fcr die Unternehmen Pflicht bleiben.\u00bb<\/p>\n<p><strong>Der vollst\u00e4ndige Artikel \u00fcber die Kontroverse ist in der M\u00e4rz-Ausgabe der MANNSCHAFT erschienen. Hier geht es zum <a href=\"https:\/\/mannschaft.com\/product-category\/abo-deutschland\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Abo Deutschland<\/a>\u00a0und hier zum\u00a0<a href=\"https:\/\/mannschaft.com\/product-category\/abo-schweiz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Abo Schweiz<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Unternehmen setzen verst\u00e4rkt auf das Diversity- und Inklusionsmanagement. Doch nicht \u00fcberall wo LGBTIQ draufsteht, ist LGBTIQ drin. <a class=\"g1-link g1-link-more\" href=\"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/lgbtiq-labels-pinkwashing-oder-doch-rosige-zukunft\/\">Weiterlesen<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":74223,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[10],"tags":[5531,5466],"wps_subtitle":"Wer nur inklusiv tut, tr\u00fcbt zwar den Himmel \u00fcber der Regenbogenflagge, erntet indes aber nicht den grossen Shitstorm wie eine Anti-LGBTIQ-Einstellung","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74052"}],"collection":[{"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/users\/30"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=74052"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74052\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/media\/74223"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=74052"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=74052"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=74052"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}