Seit 15. Januar ist lgbti-jobs.ch<\/a> online, eine Jobb\u00f6rse f\u00fcr LGBTIQ-Arbeitsuchende. Die inserierten Stellen stammen allesamt von Firmen, die eine diskriminierungsfreie Unternehmenskultur pflegen und einen LGBTIQ-inklusiven Arbeitsplatz bieten.<\/p>\n Hinter dem neuen Portal stecken drei heterosexuelle Cis-M\u00e4nner: Thomas Zahnd, Nicolas Haelg und Samuel Stalder. Letzterer verf\u00fcgt bereits Erfahrung im Bereich Diversity: Stalder betreibt mit Work50.ch bereits ein Stellenportal f\u00fcr Arbeitssuchende \u00fcber 50 Jahren.<\/p>\n \u00abMir war lange nicht bewusst, dass die Stellensuche f\u00fcr LGBTIQ-Personen mit Unsicherheiten verbunden ist und immer noch viel Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt herrscht\u00bb, sagt Thomas Zahnd gegen\u00fcber der MANNSCHAFT.<\/p>\n Die drei Gr\u00fcnder arbeiteten f\u00fcr die Lancierung ihres Portals mit Transgender Network Switzerland TGNS und WyberNet, dem Verein f\u00fcr lesbische Berufsfrauen, zusammen und besuchten Plattformen wie GetConnected, ein Vernetzungsevent f\u00fcr Studierende und Berufst\u00e4tige der LGBTIQ-Community. \u00abWir wurden \u00fcberall sehr herzlich empfangen\u00bb, freut sich Zahnd.<\/p>\n Label \u00abTrans sensibilisiert\u00bb<\/strong> Nicolas Haelg f\u00fcgt an, dass das LGBTIQ-Engagement der inserierenden Firmen eine entscheidende Rolle spiele. \u00abWir suchen mit jeder Firma das Gespr\u00e4ch. Pinkwashing kommt bei uns nicht in Frage\u00bb, sagt er. \u00abWenn wir das Gef\u00fchl haben, dass eine Firma nur aus Marketinginteressen bei uns einen Job ausschreiben m\u00f6chte, sagen wir ab.\u00bb<\/p>\n LGBTI-jobs.ch ging mit \u00fcber 20 Stelleninseraten online, darunter im Bereich Informatik, Kommunikation, im Gesundheistsektor sowie in der Finanzbranche. Die Jobb\u00f6rse konnte bereits 18 Unternehmen gewinnen, unter anderem die Bundesverwaltung, Tibits AG, Ikea und Ricardo AG.<\/p>\n F\u00fcr Stellensuchende ist die Nutzung von LGBTI-jobs.ch kostenlos, Firmen k\u00f6nnen ein Stelleninserat ab 350 Franken schalten.<\/p>\n Die Schweiz macht vorw\u00e4rts im Bereich Diversity und Inklusion f\u00fcr LGBTIQ-Berufst\u00e4tige. 2019 erhielten sieben Unternehmen und Organisationen erstmals das Swiss LGBTI-Label, darunter die Credit Suisse und die Z\u00fcrcher Kantonalbank (MANNSCHAFT berichtete)<\/a>. Im Rahmen der n\u00e4chsten Verleihung am 29. Januar zeichnen die Initiator*innen die Stadt Z\u00fcrich aus.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\nAuf Wunsch von TGNS habe man einen zus\u00e4tzlichen Filter f\u00fcr transfreundliche Jobs eingebaut. Auf dem Arbeitsmarkt seien trans Personen mit zus\u00e4tzlichen Herausforderungen konfrontiert. \u00abEs fehlt die Sensibilisierung auf ihre Bed\u00fcrfnisse. Zum Beispiel werden trans Personen oft noch mit ihrem alten Vornamen oder den falschen Pronomen angesprochen\u00bb, sagt Zahnd. Das f\u00fchre unter anderem dazu, dass die Arbeitslosigkeit bei trans Personen in der Schweiz bei rund 20% liege.<\/p>\n