So berichtet Johannes Kram auf seinem Nollendorfblog<\/em><\/a>, Uhlala habe ihm gegen\u00fcber best\u00e4tigt, dass alle Verdachtsmomente weitgehend zutr\u00e4fen. Kram hatte die Selbstausk\u00fcnfte von E.On zu dessen LGBTIQ-Engagement in Zweifel gezogen. Das Unternehmen mit Sitz in Essen ist in den Bereichen Energienetze, Energiedienstleistungen, erneuerbare Energien und dem Betrieb und R\u00fcckbau deutscher Atomkraftwerke t\u00e4tig.<\/p>\n Doch anders als bei den Angaben im Index suggeriert, gebe es bei E.On weder ein bundesweites Netzwerk von Mitarbeiter*innen noch Deutschland-weite LGBTIQ-Kampagnen. Auch von einem \u00f6ffentlichen Diversity-Statement zu LGBTIQ k\u00f6nne keine Rede sein. Immerhin, dieses Video<\/a> hatte E.On UK vor knapp Jahren ver\u00f6ffentlicht. Dort seien alle willkommen, hiess es, auch unabh\u00e4ngig von ihrer \u00abOrientierung\u00bb.<\/p>\n Wahrscheinlich sei aber alles noch viel schlimmer, schreibt Kram am heutigen Dienstag. Die von ihm aufgezeigten Unstimmigkeiten bez\u00f6gen sich lediglich auf Angaben, die man im Internet offiziell nachpr\u00fcfen k\u00f6nne. \u00abWenn aber ein Konzern schon die Wahrheit so sehr verdreht, wenn es sein \u00f6ffentliches Engagement betrifft und es sich herausstellt, dass dieses quasi gar nicht vorhanden ist: Wie wahrscheinlich ist es dann, dass ausgerechnet intern alles so viel besser ist?\u00bb<\/p>\n Kram kritisiert, dass sich Uhlala, die den Index ver\u00f6ffentlicht hat, trotz der T\u00e4uschungen weiter auf die Selbstausk\u00fcnfte von E.On verlasse, obwohl man dort offenbar \u00abkeine Scheu vor massiven Manipulationen\u00bb habe. Uhlala sei auch weiter bereit, allzu vage Selbstaufk\u00fcnfte zu akzeptieren. Einzige Konsequenz bisher: Das Essener Unternehmen falle aus den Top 10 heraus, da es nur bei den drei von Kram monierten Kriterien Punktabz\u00fcge gab.<\/p>\n F\u00fcr Kram gibt es bei der Geschichte gleich zwei Skandale: Einerseits die Dreistigkeit und das Ausmass der Falschaussagen, mit denen sich E.On offensichtlich unter die Top Ten der angeblich LGBT-freundlichsten DAX-Konzerne geschummelt hatte und andererseits die Bereitschaft, mit der Uhlala dem Konzern trotz seiner Manipulationen \u00abbei der Gesichtswahrung\u00bb helfe.<\/p>\n \u00abKein finanzielles Interesse an bestimmten Platzierungen\u00bb F\u00fcr E.On arbeitet \u00fcbrigens seit 2019 die CDU-Politikerin Katherina Reiche, sie ist Chefin der neuen Netzgesellschaft. Bis 2009 war sie stellvertretende Vorsitzende der Unions-Bundestagsfraktion und ist fast nur, so Kram, \u00abmit Homo-Hetze aufgefallen\u00bb. Reiche hatte im Jahr 2002 u. a. die Klage gegen das Gesetz zur Eingetragenen Lebenspartnerschaft unterst\u00fctzt, weil sie nicht dem Familienbild der Union entspreche. 2017 wurde in Deutschland die Ehe ge\u00f6ffnet – Lebenspartnerschaften kann man seither nicht mehr eingehen (MANNSCHAFT berichtete)<\/a>.<\/p>\n Die Uhlala Group hatte erstmals den LGBTIQ-Diversity-Index ver\u00f6ffentlicht (MANNSCHAFT berichtete)<\/a>. Dieser setzt sich aus zehn Fragekategorien zum LGBTIQ- und Diversity-Engagement der Unternehmen zusammen. F\u00fcr das Ranking, so hiess es, wurden die Firmen zu verschiedenen Gesichtspunkten befragt: interne und externe Kommunikation zu LGBTIQ-Themen oder Schulungen und Sensibilisierung von Angestellten, inklusive Sprache und Verankerung des Antidiskriminierungsschutz in den Unternehmensrichtlinien. Das Softwareunternehmen SAP hatte in allen Bereichen die volle Punktzahl erreicht und konnte sich mit 100 Punkten den ersten Platz im Ranking sichern.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Im Dezember wurde erstmals der DAX 30 LGBT+ Diversity Index ver\u00f6ffentlicht. Darin kam E-ON unter die Top 10. Allerdings habe das Unternehmen geschummelt, wie der Nollendorfblogger nun nachwies. 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\n<\/strong>Uhlala erkl\u00e4rte dazu in einer Stellungnahme<\/a>, man k\u00f6nne nicht beurteilen, warum und wie es zu den falschen Angaben durch E.On kam, ob es ein Missverst\u00e4ndnis war oder eine bewusste Manipulation vorl\u00e4ge. Daher wolle man sich nicht an Spekulationen beteiligen. \u00abWir m\u00f6chten nochmals betonen, dass wir als Uhlala Group kein Geld mit dem Diversity-Index verdienen und wir kein Interesse an einer bestimmten Platzierung einzelner Unternehmen haben.\u00bb Man wolle aber bei der Neuauflage des Indexes Ende dieses Jahres eine Nachweispflicht f\u00fcr die befragten Unternehmen einf\u00fchren.<\/p>\n