{"id":59384,"date":"2019-07-10T15:32:41","date_gmt":"2019-07-10T13:32:41","guid":{"rendered":"https:\/\/mannschaft.com\/?p=59384"},"modified":"2019-07-12T15:41:06","modified_gmt":"2019-07-12T13:41:06","slug":"ein-regenbogen-macht-firmen-noch-nicht-lgbtiq-freundlich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/ein-regenbogen-macht-firmen-noch-nicht-lgbtiq-freundlich\/","title":{"rendered":"Ein Regenbogen macht Firmen noch nicht LGBTIQ-freundlich"},"content":{"rendered":"<h3>Viele Unternehmen werben mit dem Regenbogen f\u00fcr ihre Produkte und Dienstleistungen und stellen sich so als LGBTIQ-freundlich dar. Es ist schwer zu erkennen, ob sie sich wirklich f\u00fcr Vielfalt einsetzen oder nur durch Pinkwashing ihren Umsatz steigern wollen. Das Arbeitgebersiegel f\u00fcr LGBTIQ-Diversity \u00abPride 500\u00bb hilft.<\/h3>\n<p>Das Siegel gibt eine Orientierung und zeigt auf, welche Unternehmen sich f\u00fcr LGBTIQ-Diversity ernsthaft einsetzen. Zu den bisherigen ausgezeichneten Unternehmen geh\u00f6ren u. a. Coca-Cola, SAP, Vodafone oder White &amp; Case, weist die Uhlala Group hin, die u. a. hinter der Job- &amp; Karrieremesse Sticks &amp; Stones steckt.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"2eXpB1myyx\"><p><a href=\"https:\/\/mannschaft.com\/2019\/07\/05\/deine-mannschaft-sommerlektuere-ist-da-gay-news\/\">Deine MANNSCHAFT-Sommerlekt\u00fcre ist da!<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe title=\"&#8222;Deine MANNSCHAFT-Sommerlekt\u00fcre ist da!&#8220; &#8212; Mannschaft Magazin\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" src=\"https:\/\/mannschaft.com\/2019\/07\/05\/deine-mannschaft-sommerlektuere-ist-da-gay-news\/embed\/#?secret=2eXpB1myyx\" data-secret=\"2eXpB1myyx\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<p>Im Juni und Juli finden in vielen St\u00e4dten in der Schweiz, \u00d6sterreich und Deutschland die meisten Pride-Paraden statt. Immer mehr Unternehmen nehmen daran teil, mit Laufgruppen oder auch grossen Trucks teil. Ausserdem ist diese Zeit f\u00fcr viele Unternehmen ein Anlass, um f\u00fcr Produkte mit dem Regenbogen zu werben &#8211; von <a href=\"https:\/\/mannschaft.com\/2019\/05\/13\/ikea-unterstuetzt-idahot\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Einkaufstaschen (wie IKEA)<\/a>, Turnschuhen, Fl\u00fcge, Kreditkarten bis hin zu <a href=\"https:\/\/mannschaft.com\/2019\/05\/21\/das-sind-die-besten-pride-editionen-2019\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Marmeladen<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Kaufkraft von LGBTIQ zwischen 50 und 100 Mrd. Euro j\u00e4hrlich<br \/>\n<\/strong>Mit einem progressiven und LGBTIQ-wertsch\u00e4tzenden Image k\u00f6nnen Unternehmen viel Geld verdienen. Allein in Deutschland liege die Kaufkraft von LGBTIQ laut Uhlala nach Sch\u00e4tzungen zwischen 50 und 100 Milliarden Euro j\u00e4hrlich, so . F\u00fcr Verbraucher*innen und Arbeitnehmer*innen ist es allerdings schwierig herauszufinden, inwiefern Unternehmen wirklich LGBTIQ-freundlich sind oder reines Pinkwashing betreiben, um sie als Kunden zu gewinnen. Zudem garantiere die Teilnahme eines Unternehmens an einem CSD noch nicht, dass dieses sich auch f\u00fcr ihre LGBTIQ-Mitarbeitenden einsetzt oder dass es zumindest einen Teil der \u00abRegenbogen-Gewinne\u00bb an Projekte der queeren Community spendet.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/uhlala.com\/arbeitgebersiegel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Seit 2016 zeichnet die Uhalala Group mit dem \u00abPride 500\u00bb-Siegel Unternehmen und Organisationen f\u00fcr ihr LGBTIQ-Diversity-Management aus.<\/a> Arbeitgeber*innen k\u00f6nnen mit der Teilnahme an einem Audit zeigen, wie inklusiv ihr Unternehmen wirklich ist. Sie durchlaufen einen Auditprozess, bei dem sie Fragen zu den Themenbereichen Unternehmensstruktur, Mitarbeitende und Personal, Kommunikation und Sichtbarkeit sowie rechtlicher Rahmen und Regelungen beantworten m\u00fcssen, etwa ob das Unternehmen eine Ansprechperson f\u00fcr die Belange von LGBTIQ hat oder ob es Trainings f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte gibt, an Schulungen zu queeren Themen teilzunehmen.<\/p>\n<p><strong>Als LGBTIQ-freundlich gelten Bayer, Coca-Cola, Pfizer, SAP u. a.<br \/>\n<\/strong>Erreichen die Unternehmen mindestens 50 % der Punkte, erhalten sie das Arbeitgebersiegel in Bronze, Silber oder Gold &#8211; abh\u00e4ngig davon wie hoch ihre Punktezahl ausfallen. Siegeltr\u00e4ger sind u. a. Bayer, Coca-Cola, Enterprise, IBM, Johnson &amp; Johnson, Pfizer, SAP, Siemens, Simmons &amp; Simmons, Vodafone und White &amp; Case.<\/p>\n<p>Man wolle mit dem Arbeitgebersiegel und dem damit verbundenen Audit Unternehmen und Organisationen unterst\u00fctzen, die sich bereits mit verschiedenen Massnahmen f\u00fcr ihre LGBTIQ-Mitarbeiter*innen einsetzen, erl\u00e4utert Stuart Cameron, Gr\u00fcnder von \u00abPride 500\u00bb.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"gsBTl1zKRQ\"><p><a href=\"https:\/\/mannschaft.com\/2019\/07\/06\/buerokratie-pinkwashing-und-kommerz-london-pride-in-der-kritik\/\">Kritik an London Pride: Kommerz, B\u00fcrokratie und Pinkwashing<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe title=\"&#8222;Kritik an London Pride: Kommerz, B\u00fcrokratie und Pinkwashing&#8220; &#8212; Mannschaft Magazin\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" src=\"https:\/\/mannschaft.com\/2019\/07\/06\/buerokratie-pinkwashing-und-kommerz-london-pride-in-der-kritik\/embed\/#?secret=gsBTl1zKRQ\" data-secret=\"gsBTl1zKRQ\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<p>\u00abDar\u00fcber hinaus erhalten die am Audit teilnehmenden Arbeitgeber eine detaillierte Auswertung,\u00a0 die zeigt in welchen Bereichen noch Handlungsbedarf besteht. So wollen wir einen Anstoss dazu geben Strukturen unternehmensintern zu ver\u00e4ndern, um so die Arbeitssituation von LGBTIQ weiter zu verbessern. Durch die Zertifizierung k\u00f6nnen Unternehmen belegen, dass ihr Engagement ehrlich und authentisch ist.\u00bb<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Viele Unternehmen werben mit dem Regenbogen f\u00fcr ihre Produkte und Dienstleistungen. Doch es ist schwer zu erkennen, ob sie sich wirklich f\u00fcr Vielfalt einsetzen. <a class=\"g1-link g1-link-more\" href=\"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/ein-regenbogen-macht-firmen-noch-nicht-lgbtiq-freundlich\/\">Weiterlesen<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":59390,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2],"tags":[5531,5503],"wps_subtitle":"Das Arbeitgebersiegel f\u00fcr LGBTIQ-Diversity \u00abPride 500\u00bb gibt Orientierung","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59384"}],"collection":[{"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=59384"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59384\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/media\/59390"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=59384"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=59384"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=59384"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}