Das ergab eine Studie von LinkedIn und YouGov, die am Dienstag in Grossbritannien ver\u00f6ffentlicht wurde und \u00fcber die ein britisches LGBTIQ-Nachrichtenportal berichtet. Verglichen wurden f\u00fcr die Studie die Gehaltsabrechnungen von 4.0000 britischen LGBTIQ und Nicht-LGBTIQ. Der Unterschied zwischen beiden Gruppen war deutlich. Um genau zu sein: Die Differenz betr\u00e4gt \u00a3 6.703 (7.491 Euro) im Jahr. Das widerspricht fr\u00fcheren Studien, die das genaue Gegenteil behauptet hatten, dass n\u00e4mlich LGBTIQ mehr verdienen als ihre Hetero-Kollegen.<\/p>\n
Und die Diskriminierung geht weiter: Etwa 38 Prozent der sich selbst als heterosexuell identifizierenden Briten glauben, dass LGBTIQ nur dann offen zu ihrer Sexualit\u00e4t stehen sollten, wenn dies \u00abangemessen\u00bb im konkreten Arbeitsumfeld sei.<\/p>\n
Das passt zu einem weiteren Punkt der Studie: Einer von vier LGBTIQ-Angestellten hat sich am Arbeitsplatz nicht geoutet. In der Umfrage gab ein Viertel der Teilnehmenden an, dass daf\u00fcr Angst von den Reaktionen der Kollegen der Hauptgrund sei.<\/p>\n
Urteil: Arbeitgeber d\u00fcrfen Schwule und Lesben diskriminieren<\/a><\/p><\/blockquote>\n