{"id":56627,"date":"2019-06-04T10:35:27","date_gmt":"2019-06-04T08:35:27","guid":{"rendered":"https:\/\/mannschaft.com\/?p=56627"},"modified":"2023-02-20T14:28:06","modified_gmt":"2023-02-20T13:28:06","slug":"jetzt-kommt-die-lgbtiq-app-fuer-die-jobsuche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/jetzt-kommt-die-lgbtiq-app-fuer-die-jobsuche\/","title":{"rendered":"Jetzt kommt die LGBTIQ-App f\u00fcr die Jobsuche"},"content":{"rendered":"

Proudr heisst die angeblich erste Business- und Networking-App f\u00fcr LGBTIQ-Personen. Die Plattform soll die Jobsuche sowie das Kn\u00fcpfen beruflicher Kontakte erleichtern.<\/h3>\n

Am 25. Mai lancierte die Uhlala Group die App Proudr. Die Business- und Networking-Plattform f\u00fcr das Berufsleben und die Jobsuche sei die erste seiner Art f\u00fcr LGBTIQ-Personen und verf\u00fcge bereits nach einer Woche \u00fcber 400 registrierte Mitglieder sowie 65 Unternehmen, schreibt das Berliner Unternehmen in einer Medienmitteilung. Die Nutzung der App und der Website ist kostenlos.<\/p>\n

User*innen k\u00f6nnen in der App ein Karriereprofil erstellen und so berufliche Kontakte kn\u00fcpfen oder nach Jobs suchen. Zudem findet man eine \u00dcbersicht LGBTIQ-freundlicher Arbeitgeber und kann mehr \u00fcber sie erfahren. Umgekehrt sollen mit Proudr auch Unternehmen die M\u00f6glichkeit haben, nach neuen Mitarbeiter*innen zu suchen. Jobsuchende w\u00fcrden ihre beruflichen Chancen erh\u00f6hen, wenn sie ihren Lebenslauf auf Proudr hochladen, heisst es in der Medienmitteilung.<\/p>\n

Jobsuchende und Unternehmen k\u00f6nnen sich auch \u00fcber die Standortsuche vernetzen und so ein Treffen vereinbaren. Die Nutzer*innen sind also direkt miteinander verbunden und kontaktierbar \u2013 im Gegensatz zu Networking-Plattformen, die ein kostenloses Abo voraussetzen. Der Livefeed informiert \u00fcber Posts anderer Mitglieder und l\u00e4sst sich nach Eigenbedarf filtern.<\/p>\n

LGBTIQ-Personen seien im beruflichen Leben stark benachteiligt, sagt Stuart Cameron, CEO bei Uhlala und Gr\u00fcnder von Proudr, und verweist auf eine aktuelle OECD-Studie zum Thema. \u00abZum Beispiel werden Heterosexuelle doppelt so h\u00e4ufig zu Bewerbungsgespr\u00e4chen eingeladen als LGBTIQ-Personen\u00bb, sagt er. \u00abLGBTIQ-Besch\u00e4ftigte verdienen im Durchschnitt 4% weniger als ihre heterosexuellen Kollegen und sie sind 11% seltener in einer hohen F\u00fchrungsposition t\u00e4tig.\u00bb Es sei also kein Wunder, dass zwei Drittel von LGBTIQ-Arbeitnehmer*innen am Arbeitsplatz nicht geoutet seien.<\/a><\/p>\n

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Proudr vernetzt LGBTIQ-Jobsuchende mit LGBTIQ-freundlichen Unternehmen. (Bild: Uhlala Group)<\/figcaption><\/figure>\n

Proudr will daher die beruflichen Kontakte von LGBTIQ-Menschen erweitern. \u00ab\u00dcber 30% aller Jobs werden nach wie vor allein \u00fcber private und berufliche Netzwerke vergeben\u00bb, so Stuart. \u00abViele LGBTIQ-freundliche Jobs sollen daher in Zukunft \u00fcber das Proudr-Netzwerk an die Mitglieder vermittelt werden. Dazu gibt es auf Proudr ebenfalls einen separaten Arbeitgeberindex mit LGBTIQ-freundlichen Arbeitgeber*innen sowie eine Jobb\u00f6rse.\u00bb<\/p>\n

Die Uhlala Group ist seit zehn Jahren Veranstalterin der \u00abSticks & Stones\u00bb in Berlin, eine Job- und Karrieremesse f\u00fcr LGBTIQ-Personen. An der diesj\u00e4hrigen Durchf\u00fchrung im Mai waren viele internationle Unternehmen vor Ort, darunter Inditex, pwc, Bosch, Google und Netflix.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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