{"id":51628,"date":"2019-03-26T19:50:35","date_gmt":"2019-03-26T18:50:35","guid":{"rendered":"https:\/\/mannschaft.com\/?p=51628"},"modified":"2019-03-26T20:18:05","modified_gmt":"2019-03-26T19:18:05","slug":"das-erste-swiss-lgbti-label-geht-an","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/das-erste-swiss-lgbti-label-geht-an\/","title":{"rendered":"Das erste Swiss LGBTI-Label geht an &#8230;"},"content":{"rendered":"<h3>Am Dienstagabend wurden in Z\u00fcrich\u00a0sieben Unternehmen und Organisationen ausgezeichnet, die die umfassenden Anforderungen f\u00fcr <a href=\"https:\/\/mannschaft.com\/2018\/06\/09\/ein-label-fuer-mehr-inklusion-am-arbeitsplatz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">das neue Swiss LGBTI-Label<\/a> erf\u00fcllen. Die Credit Suisse AG, die\u00a0Z\u00fcrcher Kantonalbank und f\u00fcnf weitere Preistr\u00e4ger\u00a0beweisen den Initiator*innen zufolge, dass sie eine Kultur der Offenheit, Inklusion und\u00a0Wertsch\u00e4tzung gegen\u00fcber ihren LGBTIQ-Mitarbeitenden leben.<\/h3>\n<p>Verschiedene Studien haben in den letzten Jahren den Nutzen von Inklusion und Diversity Management (DiM) am Arbeitsplatz untersucht. So stellte Lorena Parini, Leiterin des Instituts f\u00fcr Gender Studies der Universit\u00e4t Genf, 2015 bei einer Befragung von LGBTIQ-Arbeitnehmer*innen \u00fcber deren\u00a0Befinden am Arbeitsplatz fest; 70 % von ihnen hatten schon Diskriminierung aufgrund der sexuellen\u00a0Orientierung beobachtet (Studie: \u00abEtre LGBT au travail: r\u00e9sultat d\u2018une recherche en Suisse\u00bb).<\/p>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"ascrrlDsqn\"><p><a href=\"https:\/\/mannschaft.com\/2019\/02\/27\/bernmobil-setzt-auf-zweideutigkeit\/\">Bernmobil setzt auf Vielfalt \u2026 und auf Zweideutigkeit<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe title=\"&#8222;Bernmobil setzt auf Vielfalt \u2026 und auf Zweideutigkeit&#8220; &#8212; Mannschaft Magazin\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" src=\"https:\/\/mannschaft.com\/2019\/02\/27\/bernmobil-setzt-auf-zweideutigkeit\/embed\/#?secret=ascrrlDsqn\" data-secret=\"ascrrlDsqn\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<p>Gem\u00e4ss der Studie \u00abDiversity Management in der Schweiz 2017\u00bb (Prof. Dr. Andrea Gurtner, Berner Fachhochschule) erwarten die befragten Unternehmen, dass Organisationen mit professionellem DiM unter Einbezug aller Dimensionen wirtschaftlich erfolgreicher sind. Positive Zusammenh\u00e4nge zwischen dem Grad der Offenheit der Unternehmenskultur und der empfundenen Unterst\u00fctzung durch das Top-Management bestehen und beeinflussen die Arbeitszufriedenheit und die Verbundenheit mit dem Unternehmen positiv.<\/p>\n<blockquote><p>Das Label ist ein Gradmesser f\u00fcr eine offene, inklusive und wertsch\u00e4tzende Arbeitskultur<\/p><\/blockquote>\n<p>Das neue Swiss LGBTI-Label gibt nun Unternehmen und Organisationen erstmals die M\u00f6glichkeit, sich im Rahmen des Diversity &amp; Inclusion Managements als attraktive Arbeitgeber zu pr\u00e4sentieren und wahrgenommen zu werden. Das Label unterst\u00fctzt Unternehmen und Organisationen bei der Integration der Dimensionen sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentit\u00e4t in eine ganzheitliche DiM-Strategie und ist ein Gradmesser f\u00fcr eine offene, inklusive und wertsch\u00e4tzende Arbeitskultur.<\/p>\n<p><strong>Erste Vergabe des Labels<\/strong><br \/>\nIm Rahmen einer Feier im Atrium der Z\u00fcrcher Kantonalbank wurden am Dienstagabend dieses neue Swiss\u00a0LGBTI-Label erstmals \u00fcbergeben. Stadtrat Andr\u00e9 Odermatt mit einer Grussbotschaft der Stadt Z\u00fcrich\u00a0sowie weitere Politik- und Wirtschaftsvertreterinnen gaben der Veranstaltung den geb\u00fchrenden\u00a0Rahmen. Vertreter*innen der Berufsnetzwerke Network und WyberNet als Initianten des\u00a0Labels sowie der weiteren LGBTIQ-Dachorganisationen Pink Cross, LOS, Regenbogenfamilien und\u00a0TGNS ebenso wie die Vergabekommission waren ebenfalls pers\u00f6nlich anwesend.<\/p>\n<p><strong>Vom KMU bis zur Grossbank<\/strong><br \/>\nDie Co-Pr\u00e4sidentin von WyberNet Susi Saxer und der Pr\u00e4sident von Network Daniel Seiler pr\u00e4sentierten diejenigen sieben Unternehmen und Organisationen, die als erste in der Schweiz die Anforderungen f\u00fcr das Swiss LGBTI-Label erf\u00fcllen und somit als Pioniere eine wichtige Rolle\u00a0spielen. Es handelt sich um (in alphabetischer Reihenfolge) Unternehmen bis 250 Mitarbeiter*innen:<\/p>\n<p>&#8211; Almacasa, Spectren AG<br \/>\n&#8211; Mercer Schweiz AG<\/p>\n<p>Unternehmen ab 250 Mitarbeiter*innen:<\/p>\n<p>&#8211; Credit Suisse AG<br \/>\n&#8211; Insel Gruppe, Universit\u00e4tsspital Bern<br \/>\n&#8211; SBB AG<br \/>\n&#8211; VZ Holding AG<br \/>\n&#8211; Z\u00fcrcher Kantonalbank<\/p>\n<p><strong>Mehrstufiges Verfahren<\/strong><br \/>\nDas Swiss LGBTI-Label beruht auf einer Balance zwischen Eigenverantwortung durch Selbstdeklaration und dem Nachweis der deklarierten Massnahmen durch eingereichte Dokumente. Ein Online-Selbsttest auf\u00a0<a href=\"http:\/\/www.lgbti-label.ch\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">www.lgbti-label.ch<\/a> erm\u00f6glicht eine erste, schnelle und kostenlose Einsch\u00e4tzung. Die Anzahl der Mitarbeiter*innen bestimmt den Umfang des Fragebogens.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"r5X9r92fOL\"><p><a href=\"https:\/\/mannschaft.com\/2018\/09\/29\/inklusive-coming-out-pink-apple-erhaelt-lgbt-award\/\">Inklusive Coming-out: Pink Apple erh\u00e4lt \u00abLGBT+ Award\u00bb<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe title=\"&#8222;Inklusive Coming-out: Pink Apple erh\u00e4lt \u00abLGBT+ Award\u00bb&#8220; &#8212; Mannschaft Magazin\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" src=\"https:\/\/mannschaft.com\/2018\/09\/29\/inklusive-coming-out-pink-apple-erhaelt-lgbt-award\/embed\/#?secret=r5X9r92fOL\" data-secret=\"r5X9r92fOL\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<p>Basierend auf\u00a0der Auswertung des Fragebogens und der \u00dcberpr\u00fcfung der eingereichten Dokumente wird ein Bericht\u00a0erstellt, der auch die Grundlage f\u00fcr den Entscheid zur Vergabe des Labels ist. Das Label wird k\u00fcnftig\u00a0regelm\u00e4ssig im Rahmen eines festlichen Aktes vergeben und gilt f\u00fcr drei Jahre.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Am Dienstagabend wurden in Z\u00fcrich\u00a0sieben Unternehmen und Organisationen ausgezeichnet, die die umfassenden Anforderungen f\u00fcr das neue Swiss LGBTI-Label erf\u00fcllen. Sie beweisen damit, dass sie eine Kultur der Offenheit, Inklusion und\u00a0Wertsch\u00e4tzung gegen\u00fcber ihren LGBTI-Mitarbeitenden leben. <a class=\"g1-link g1-link-more\" href=\"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/das-erste-swiss-lgbti-label-geht-an\/\">Weiterlesen<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":51629,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1340],"tags":[5431,5442,5466,5538,5461,5509],"wps_subtitle":"Es war eine Premiere in Z\u00fcrich: Das G\u00fctesiegel f\u00fcr Diversity Management und Inklusion wurde erstmals verliehen","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51628"}],"collection":[{"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=51628"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51628\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/media\/51629"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=51628"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=51628"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=51628"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}