In dem Post ist ein Ausschnitt seines Interviews mit dem Rundfunk Berlin-Brandenburg vom vergangenen Dienstag zu sehen. In diesem berichtet Mann, dass er im\u00a0letzten Jahr an einem Moderatoren-Casting f\u00fcr einen privaten Kinderfernsehsender teilgenommen habe.<\/p>\n
https:\/\/www.facebook.com\/marcelmanncomedy\/videos\/554335428382726\/<\/p>\n
Obwohl er in allen Phasen des Castings gl\u00e4nzte und es als einziger Mann in die Endrunde schaffte, wurde der Job letztlich an einen der l\u00e4ngst ausgeschiedenen Kandidaten vergeben.<\/p>\n
Keine Anstellung als \u00abBeschwerdegrund\u00bb Wie durch Homophobie motivierte Diskriminierung in anderen \u2013 besonders klassisch \u00abm\u00e4nnerdominierten\u00bb \u2013 Berufsgruppen ausf\u00e4llt, bleibt nur vorstellbar. Wie man hingegen ein angenehmes Arbeitsklima mit LGBTIQ-Kollegen schaffen kann, zeigt ein Projekt aus der Schweiz.<\/a><\/p>\n LGBTIQ-Diskriminierung – schlecht f\u00fcr die Wirtschaft!<\/a><\/p><\/blockquote>\n
\n<\/strong>Die Begr\u00fcndung f\u00fcr die Entscheidung wurde ihm kurz danach durch eine der zust\u00e4ndigen Redakteurinnen \u00fcbermittelt: Der Senderchef wolle verhindern, einen \u00abBeschwerdegrund\u00bb einzustellen und Eltern die M\u00f6glichkeit nehmen, ein Problem mit dem Moderator zu haben, da dieser \u00abeventuell nicht morgens neben einer Frau aufwacht\u00bb. Das, so schreibt er, passierte ihm nicht einmal, sondern gleich zweimal. Und das in der \u00fcblicherweise als tolerant geltenden Medienwelt.<\/p>\n