{"id":40765,"date":"2018-10-26T10:52:12","date_gmt":"2018-10-26T08:52:12","guid":{"rendered":"https:\/\/mannschaft.com\/?p=40765"},"modified":"2018-10-26T11:58:06","modified_gmt":"2018-10-26T09:58:06","slug":"kirchliches-arbeitsrecht-benachteiligung-fuer-homosexuelle-kirchen-mitarbeiter-muss-aufhoeren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/kirchliches-arbeitsrecht-benachteiligung-fuer-homosexuelle-kirchen-mitarbeiter-muss-aufhoeren\/","title":{"rendered":"Benachteiligung homosexueller Kirchen-Mitarbeiter muss aufh\u00f6ren"},"content":{"rendered":"

Kirchliches Arbeitsrecht in Deutschland bedeutet: Homosexuelle, Wiederverheiratete und Andersgl\u00e4ubige k\u00f6nnen sich bisher nur bedingt auf das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) \u2013 auch Antidiskriminierungsgesetz genannt – <\/strong>berufen und werden daher h\u00e4ufig benachteiligt. Die Gr\u00fcnen wollen das \u00e4ndern.<\/strong><\/p>\n

Kirchliche Arbeitgeber d\u00fcrfen k\u00fcnftig bei Stellenausschreibungen nicht mehr pauschal eine Religionszugeh\u00f6rigkeit der Bewerber verlangen. Das entschied am Donnerstag das Bundesarbeitsgericht. Das Urteil ver\u00e4ndert die bisherige Rechtsprechung, was kirchliches Arbeitsrecht in diesem Bereich angeht. Zuvor hatte es dazu eine Entscheidung des Europ\u00e4ischen Gerichtshofs gegeben.<\/p>\n

Zum Thema: Dieses<\/strong> katholische<\/strong> Gymnasium lehnte einen schwulen Lehrer ab<\/strong><\/a><\/p>\n

Das kann aber nur ein Anfang sein, was die Ver\u00e4nderungen im kirchlichen Arbeitsrecht betreffen, finden Konstantin von Notz, Stellvertretender Fraktionsvorsitzender und Beauftragte f\u00fcr Religion und Weltanschauung und Sven Lehmann, Sprecher f\u00fcr Queerpolitik:<\/p>\n

Das Urteil des Bundesarbeitsgerichts sei ein weiterer, wesentlicher Schritt f\u00fcr mehr Rechtsklarheit f\u00fcr etwa 1,3 Millionen Besch\u00e4ftigten in kirchlichen Einrichtungen in Deutschland.<\/p>\n

Es muss stets zwischen dem Recht auf Autonomie der Kirchen und dem Recht der Arbeitnehmer*innen abgewogen werden<\/p><\/blockquote>\n

„Die Kirchen haben zwar ein verfassungsrechtlich verbrieftes Selbstbestimmungsrecht. Das ist richtig und wichtig.“ Dieses habe aber auch Grenzen. „Das Gericht hat einmal mehr klargestellt: Auch kirchliche Arbeitgeber m\u00fcssen ihre arbeitsrechtlichen Entscheidungen einer gerichtlichen Kontrolle unterwerfen. Dabei muss stets zwischen dem Recht auf Autonomie der Kirchen und dem Recht der Arbeitnehmer*innen abgewogen werden.“<\/p>\n

Mehr lesen: Die Kirchengemeinden Aue und Lauter verh\u00e4ngten 2017 ein Verk\u00fcndigungsverbot gegen einen schwulen Jugendwart<\/strong> <\/a><\/p>\n

Die Frage sei nicht nur f\u00fcr Konfessionslose, sondern auch f\u00fcr Andersgl\u00e4ubige, Homosexuelle und Wiederverheiratete eine Frage von gro\u00dfer Bedeutung. Sie k\u00f6nnen sich nach deutschem Kirchenarbeitsrecht bisher nur bedingt auf das AGG berufen und w\u00fcrden daher h\u00e4ufig benachteiligt, kritisieren die Gr\u00fcnen in einer Pressemitteilung.<\/p>\n

Die Bundesregierung m\u00fcsse das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) umgehend reformieren. \u00a7 9 AGG solle korrigiert werden, um das kirchliche Selbstbestimmungsrecht mit den Rechten der Besch\u00e4ftigten in Einklang zu bringen. Eine entsprechende Initiative w\u00fcrden die Gr\u00fcnen demn\u00e4chst erneut in den Bundestag einbringen.<\/p>\n

Es ist einer freien Gesellschaft unw\u00fcrdig, dass das Eingehen einer gleichgeschlechtlichen Ehe einer lesbischen Krankenhausverwaltungsdirektorin den Arbeitsplatz kosten kann<\/p><\/blockquote>\n

Auch der LSVD schlie\u00dft sich der Kritik an. Es sei einer freien Gesellschaft unw\u00fcrdig, dass das Eingehen einer gleichgeschlechtlichen Ehe einer lesbischen Krankenhausverwaltungsdirektorin oder einem Lehrer an einem Gymnasium den Arbeitsplatz kosten kann, wenn sie bei einem katholischen Tr\u00e4ger angestellt sind, so Helmut Metzner, Mitglied im LSVD-Bundesvorstand. „F\u00fcr Besch\u00e4ftigte der Religionsgemeinschaften und der von ihnen betriebenen Einrichtungen muss au\u00dferhalb des engsten Bereichs der Verk\u00fcndigung das allgemeine Arbeitsrecht einschlie\u00dflich des Betriebsverfassungsgesetzes Geltung erlangen.“<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Homosexuelle, Wiederverheiratete und Andersgl\u00e4ubige k\u00f6nnen sich nach deutschem Kirchenarbeitsrecht bisher nur bedingt auf das AGG berufen und w\u00fcrden daher h\u00e4ufig benachteiligt. Die Gr\u00fcnen wollen das \u00e4ndern. Weiterlesen<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":40769,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[5431,5442,5538,5512],"wps_subtitle":"Urteil des Bundesarbeitsgerichts \u00fcber kirchliches Arbeitsrecht kann nur der Anfang sein, sagen Gr\u00fcne","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40765"}],"collection":[{"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=40765"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40765\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/media\/40769"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=40765"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=40765"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=40765"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}