{"id":37392,"date":"2017-08-26T17:29:32","date_gmt":"2017-08-26T15:29:32","guid":{"rendered":"https:\/\/mannschaft.com\/bimber\/2017\/08\/26\/toom-baumaerkte-unterm-regenbogen\/"},"modified":"2018-09-24T11:18:18","modified_gmt":"2018-09-24T09:18:18","slug":"toom-baumaerkte-unterm-regenbogen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/toom-baumaerkte-unterm-regenbogen\/","title":{"rendered":"toom Baum\u00e4rkte unterm Regenbogen"},"content":{"rendered":"

REWE hat es vorgemacht, jetzt ziehen die toom Baum\u00e4rkte nach. Ab kommender Woche beginnen die zur REWE Group geh\u00f6renden Baum\u00e4rkte mit Aufklebern an den Eingangst\u00fcren der LGBTI-Gemeinde zu signalisieren: Ihr seid uns willkommen. Diskriminierung hat hier keinen Platz.<\/em> Die Aufkleber sind am Freitag in die Post gegangen und unterwegs zu den M\u00e4rkten. In der kommenden Woche sollen sie den Weg an die Eingangst\u00fcren finden.<\/p>\n

„Unsere rund 300 M\u00e4rkte erhalten den Aufkleber und werden diesen auch an ihre T\u00fcre kleben“, so Daria Ezazi aus der REWE Unternehmenskommunikation gegen\u00fcber der MANNSCHAFT.<\/p>\n

toom Baumarkt verf\u00fcgt nach REWE-Angaben mit rund 370 Standorten und 14.500 Besch\u00e4ftigten \u00fcber das gr\u00f6\u00dfte Filialnetz Deutschlands unter einer Markenflagge und geh\u00f6rt mit einem Bruttoumsatz von rund 2,2 Milliarden Euro zu den f\u00fchrenden Baum\u00e4rkten in Deutschland.<\/p>\n

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So werden die REWE-Kunden in der Filiale in der Greifswalder Stra\u00dfe in Berlin begr\u00fc\u00dft (Foto: Kriss Rudolph)<\/figcaption><\/figure>\n

Schon seit Fr\u00fchjahr 2016 kleben an den Eingangst\u00fcren der REWE-Superm\u00e4rkte deutlich sichtbar Regenbogen-Aufkleber, das Symbol f\u00fcr die LGBTI-Gemeinde. \u201eREWE eint Mitarbeiter verschiedenster Nationalit\u00e4ten, Kulturen, Religionen, Interessen und sexueller Orientierung\u201c, erkl\u00e4rt das Unternehmen. \u201eDas Zeichen soll insofern unseren Mitarbeitern wie Kunden signalisieren, dass wir ihnen ein Umfeld bieten m\u00f6chten, das fern von Vorurteilen und Ausgrenzung ist.\u201c<\/p>\n

Mehr Toleranz<\/strong> und Akzeptanz am Arbeitsplatz<\/strong><\/p>\n

Die Idee hatte das LGBTI-Mitarbeiter-Netzwerk di.to, das sich innerhalb der REWE Group \u201ef\u00fcr mehr Toleranz und Akzeptanz am Arbeitsplatz, unabh\u00e4ngig von sexueller Orientierung, einsetzt\u201c, so ein Sprecher. Das Netzwerk wolle helfen, Mitarbeiter zu integrieren und m\u00f6chte Anlaufstelle sein f\u00fcr Kollegen, die wegen ihrer sexuellen Orientierung am Arbeitsplatz Nachteile f\u00fcrchten.<\/a><\/p>\n

Den homosexuellen Kolleginnen und Kollegen bringen wir selbstverst\u00e4ndlichen Respekt entgegen<\/p><\/blockquote>\n

Der verantwortliche REWE Group Vorstand Lionel Souque hat die Patenschaft f\u00fcr di.to. Jeder einzelne der 110.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter leiste jeden Tag einen eigenen Beitrag f\u00fcr eine erfolgreiche Unternehmensentwicklung und sichere damit als ein Teil des Ganzen die Zukunft des Unternehmens. \u201eDiesen Erfolg k\u00f6nnen wir nur erreichen, wenn F\u00fchrungskr\u00e4fte die Basis und ein Umfeld f\u00fcr ein tolerantes Miteinander im Unternehmen schaffen\u201c, sagt Souque. \u201eHierzu geh\u00f6rt nicht nur die Integration von ausl\u00e4ndischen Kollegen oder die Akzeptanz anderer religi\u00f6ser Ausrichtungen und Kulturen, sondern auch der selbstverst\u00e4ndliche Respekt, den wir homosexuellen Kolleginnen und Kollegen entgegen bringen.\u201c<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Rund 300 toom M\u00e4rkte erhalten jetzt den Aufkleber mit dem Symbol der LGBTI-Bewegung und werden ihn an ihre T\u00fcr kleben, erkl\u00e4rt die zust\u00e4ndige REWE-Group. Weiterlesen<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":37393,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[5431,5442,5531],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37392"}],"collection":[{"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=37392"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37392\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/media\/37393"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=37392"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=37392"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=37392"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}