Schwule verdienen weniger als Heterom\u00e4nner \u2013 das meldet das Deutsche Institut f\u00fcr Wirtschaftsforschung (DIW). Zugrunde liegen Daten des sogenannten Sozio-\u00f6konomischen Panels, einer repr\u00e4sentativen Umfrage, die das DIW einmal j\u00e4hrlich bundesweit durchf\u00fchrt. Demnach bel\u00e4uft sich der mittlere Stundenlohn f\u00fcr geleistete Arbeit bei Hetero-M\u00e4nnern auf 18 Euro, bei Schwulen aber nur auf 16,40 Euro.<\/p>\n
„Befragte, die sich als Lesben, Schwule oder Bisexuelle identifizieren, haben im Schnitt eine etwas h\u00f6here Schulbildung als heterosexuelle Befragte“, ist im DIW-Bericht zu lesen. Rechne man diese Tatsache mit ein, dann steige die Gehaltsl\u00fccke sogar auf \u00fcber zwei Euro. Heterosexuelle Frauen verdienen im Schnitt 14,40 Euro pro Stunde, homosexuelle dagegen 16,44 Euro – hier sind also die Lesben im Vorteil.<\/p>\n
Bei der Umfrage wurden Einkommen, Beruf, Bildung, Gesundheit, aber auch die sexuelle Orientierung abgefragt. Die Studie beruht auf der Auswertung der Frageb\u00f6gen von knapp 460 Schwulen, Lesben und Bisexuellen sowie mehr als 39.000 Heteros. An der Relation 460 : 39.000 sieht man, dass die Ergebnisse mit Vorsicht zu genie\u00dfen sind. Trotzdem waren wir gerne bereit, in einer SWR3-Sendung \u00fcber die m\u00f6glichen Gr\u00fcnde zu sprechen.<\/p>\n
Mitschnitt SWR3_Schwule verdienen weniger als Heterom\u00e4nner<\/a><\/p>\n \u00a0In manchen Branchen setzen Unternehmen nicht ausreichend auf Vielfalt<\/p><\/blockquote>\n Nicht f\u00fcr alle Antworten war in der Sendung Platz. Laut Studie leisten Schwule mehr \u00dcberstunden als heterosexuelle \u2013 das dr\u00fcckt den Stundenlohn und k\u00f6nnte eine von vielen Erkl\u00e4rungen sein. Dazu kommt: Die befragten schwulen und bisexuellen M\u00e4nner arbeiten unterdurchschnittlich oft im \u00f6ffentlichen Dienst und auch seltener im gut zahlenden produzierenden Gewerbe – darauf weist der V\u00f6lklinger Kreis hin, der Berufsverband schwuler F\u00fchrungskr\u00e4fte und Selbst\u00e4ndiger. Dies k\u00f6nne mit einer Unternehmenskultur in manchen dieser Branchen zu tun haben, die nicht ausreichend auf Vielfalt setzten<\/a>. „Das schreckt den schwulen Berufsnachwuchs ab“, so der Vorsitzende des V\u00f6lklinger Kreises, Michael Kauch.<\/p>\n Au\u00dferdem entst\u00fcnden Lohn-Unterschiede durch schlechtere Aufstiegschancen. Andere Studien zeigen, wie wichtig es hierf\u00fcr ist, offen mit seiner sexuellen Orientierung umzugehen und daf\u00fcr auch Wertsch\u00e4tzung zu erfahren. „Dies ist ein zentraler Ansatzpunkt von Diversity Management, dem sich die Personalentwicklung von Unternehmen und Verwaltungen stellen muss“, so Kauch.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"