\nTrotz vieler Erfolge f\u00fcr die LGBTI-Community in diesem Jahr wie die \u00d6ffnung der Ehe und die Rehabilitierung der Opfer des \u00a7175<\/a> habe der Staat noch nicht alle Hausaufgaben gemacht, so L\u00fcders. Dringend geh\u00f6re das Transsexuellengesetz \u00fcberarbeitet, denn dies sei in seiner aktuellen Fassung der Hauptgrund f\u00fcr den mangelnden Zugang zum Arbeitsmarkt.<\/p>\n
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Was nun die LGBT-Arbeitnehmer und ihre konkreten Erfahrungen laut Studie des K\u00f6lner Instituts f\u00fcr Diversity- und Antidiskriminierungsforschung (IDA) betrifft, die sich mit der Arbeitssituation lesbischer, schwuler, bisexueller und transgeschlechtlicher Menschen besch\u00e4ftigt, so stellt der wissenschaftliche Leiter Dominic Frohn eine Verbesserung im Vergleich zur Situation vor 10 bzw. 20 Jahren fest. So h\u00e4tten 1997 noch zwei von drei queeren Arbeitnehmern angegeben, dass sie mit Kollegen und\/oder Vorgesetzten nicht offen \u00fcber ihre sexuelle Orientierung sprechen. 2007 sagte das nur noch jeder Zweite, aktuell gilt das nur noch f\u00fcr ein Drittel der Schwulen und Lesben. Das hei\u00dft: Die Zahl der homosexuellen Besch\u00e4ftigten, die am Arbeitsplatz offen mit ihrer sexuellen Identit\u00e4t umgehen, hat sich in den vergangenen zehn Jahren mehr als verdoppelt.<\/p>\n
Das Stigma der unterstellten Promiskuit\u00e4t<\/strong><\/p>\n F\u00fcr Bisexuelle ist das noch etwas anderes. Hier schweigt etwa die H\u00e4lfte, was dem Stand der Schwulen und Lesben von vor 10 Jahren betrifft. Als Grund nannte Frohn u.a. das Stigma der unterstellten Promiskuit\u00e4t bei Bisexuellen. Der Anteil der im Job ungeouteten Trans*Personen ist sogar noch etwas h\u00f6her und entspricht bei einem 2\/3-Anteil dem Stand der ungeouteten Schwulen und Lesben vor 20 Jahren. Wobei Trans*Menschen in einer besonderen Lage sind: Wenn sie sich f\u00fcr eine Transition entscheiden, k\u00f6nnen sie dies irgendwann nicht mehr vor ihrem Arbeitgeber und den Kollegen verbergen. Sie k\u00f6nnen allenfalls, wenn die Transition vor\u00fcber ist, entscheiden, ob sie ihre Trans*Geschichte erz\u00e4hlen oder verschweigen. Frohn wies zufrieden daraufhin, dass in der neuen Stichprobe der Anteil transgeschlechtlicher Besch\u00e4ftigter verzehnfacht werden konnte, sodass auf diese Weise erstmalig belastbare Aussagen zur Arbeitssituation dieser Personengruppe m\u00f6glich waren.<\/p>\n Ignorierende Ausgrenzung, voyeuristisch-gesteigerte Auseinandersetzungen, sexuelle Bel\u00e4stigung<\/strong> Die Gr\u00fcnde, warum sich queere Arbeitnehmer dagegen entscheiden, sich zu outen, sind nachvollziehbar: Angst vor Ausgrenzung, Mobbing, berufliche Nachteile. So werden denn auch immer wieder Diskriminierungen berichtet, die von ignorierender Ausgrenzung \u00fcber voyeuristisch-gesteigerte Auseinandersetzungen bis hin zu sexueller Bel\u00e4stigung reichen. Insgesamt ist die Zahl der Besch\u00e4ftigten, die angeben, bereits Diskriminierung am Arbeitsplatz erlebt zu haben, unver\u00e4ndert hoch: Drei von vier Befragten (76,3 Prozent) gaben das in der Studie „Out im Office“ an. Jeder 5. Fall ist sogar strafrechtlich relevant.<\/p>\n [perfectpullquote align=“full“ cite=““ link=““ color=““ class=““ size=““]Schwule Arbeitnehmer verwenden bis zu 30 Prozent ihrer Energie darauf, wenn sie sich verstellen m\u00fcssen.[\/perfectpullquote] So fordert denn auch der Lesben- und Schwulenverbandes (LSVD) angesichts der Studienergebnisse, Betriebe und Unternehmen sollten sich mit entsprechenden Diversity-Strategien und Antidiskriminierungsrichtlinien f\u00fcr einen offenen, angst- und diskriminierungsfreien Arbeitsplatz einsetzen. Das komme allen Mitarbeitenden zu Gute, so LSVD-Sprecherin Stefanie Schmidt. „Der Staat als gr\u00f6\u00dfter Arbeitgeber sollte mit gutem Beispiel vorangehen. Auftragsvergaben aus Mitteln der \u00f6ffentlichen Hand und die F\u00f6rderung von Institutionen m\u00fcssen daran gekn\u00fcpft werden, dass Antidiskriminierungsgrunds\u00e4tze beachtet werden.“<\/p>\n [perfectpullquote align=“full“ cite=““ link=““ color=““ class=““ size=““]Es ist nicht hinzunehmen, dass Angestellte von Religionsgemeinschaften vom Diskriminierungsschutz ausgeschlossen werden.[\/perfectpullquote] Die Zahl der lesbischen und schwulen Besch\u00e4ftigten, die am Arbeitsplatz offen mit ihrer sexuellen Identit\u00e4t umgehen, hat sich in den vergangenen zehn Jahren mehr als verdoppelt. Weiterlesen<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":33672,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[5431,585,5442,5531,5538,5545],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33671"}],"collection":[{"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33671"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33671\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/media\/33672"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33671"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33671"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33671"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nWer sich gegen ein Coming-out entscheidet – und das gilt f\u00fcr alle Vertreter der LGBT-Familie gleicherma\u00dfen -, hat eine erh\u00f6hte Wahrscheinlichkeit, an starken psychosomatischen Beschwerden zu leiden. Auch die Suizidalit\u00e4t steigt, wenn Menschen nicht \u00fcber ihre Orientierung oder ihre Identit\u00e4t offen reden k\u00f6nnen oder wollen.<\/p>\n![\"Out](\"http:\/\/www.mannschaft.com\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/20170719_113000ss.jpg\")
\nAuch auf die Vorteile der Unternehmen wies Frohn heute hin, wenn sie ein Umfeld schaffen, in dem sich queere Arbeitnehmer wohl f\u00fchlen. Wer offen mit seiner Sexualit\u00e4t umgehen kann, hat eine h\u00f6here
\nArbeitszufriedenheit und Verbundenheit mit dem Unternehmen. Die Folge ist eine h\u00f6here Produktivit\u00e4t. Bei IBM nennt man das\u00a0\u201eThe Cost of Thinking Twice“. Es gibt Sch\u00e4tzungen, wonach schwule Arbeitnehmer bis zu 30 Prozent ihrer Energie darauf verwenden, wenn sie sich verstellen m\u00fcssen. Etwa wenn sie von ihrer Partnerin sprechen, w\u00e4hrend sie eigentlich den Partner meinen. Oder bei Firmenevents wird die eigene Schwester als Partnerin vorgestellt. Wer sich nicht outet, muss also oft viel Aufwand betreiben.<\/p>\n![\"Out](\"http:\/\/www.mannschaft.com\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/20170715_145137.jpg\")
\nZudem m\u00fcsse der rechtliche Diskriminierungsschutz ausgebaut werden. „Eine Novellierung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) muss staatliches Handeln in den Diskriminierungsschutz einbeziehen. Es ist nicht weiter hinzunehmen, dass Angestellte von Religionsgemeinschaften vom Diskriminierungsschutz ausgeschlossen werden.“ Au\u00dferhalb des Bereichs der Verk\u00fcndigung habe f\u00fcr diese Besch\u00e4ftigen das allgemeine Arbeitsrecht zu gelten, so Schmidt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"