\nObwohl Freizeitaktivit\u00e4ten nicht viel mit dem Arbeitsalltag zu tun haben, werden sie doch oft zum Gespr\u00e4chsthema unter den Angestellten. Wer am Wochenende an einer Schwulenparty war oder mit dem Partner ein Wellnesshotel besucht hat, \u00fcberlegt es sich vielleicht zweimal, seinem Arbeitskollegen oder seiner Chefin allzu viele Details zu verraten \u2013 aus Angst vor Spr\u00fcchen oder abwertenden Bemerkungen. \u00abStatt \u00fcber sein Privatleben zu berichten, herrscht oft eine betretene Stille\u00bb, sagt Yann Lavenu von Network, der beim Verein f\u00fcr das Swiss LGBTI-Label zust\u00e4ndig ist. \u00abMan zieht sich zur\u00fcck.\u00bb<\/p>\n
Eine Person, die am Arbeitsplatz akzeptiert sei, f\u00fchle sich wohler und arbeite produktiver \u2013 ein Gewinn f\u00fcr das Unternehmen. Damit sinke auch die Wahrscheinlichkeit, dass Mitarbeitende das Unternehmen verlassen, so Lavenu. Aufwand und K\u00fcndigungskosten k\u00f6nnen damit reduziert werden. Besonders betroffen seien trans Menschen, die ihre Stelle nicht selten aufgrund einer bevorstehenden Geschlechtsangleichung verlieren oder aus Angst vor Ablehnung k\u00fcndigen. Das Swiss LGBTI-Label soll es Unternehmen und Organisationen erm\u00f6glichen, sich als attraktive Arbeitgeber zu pr\u00e4sentieren. LGBTIQ-\u00adPersonen erhalten das Versprechen, dass sie eine offene, inklusive und wertsch\u00e4tzende Organisationskultur antreffen.<\/p>\n
Auszeichnung \u00fcber ein Punktesystem<\/strong> Wir m\u00f6chten Firmen ermutigen, ihr Engagement im Bereich LGBTI zu verbessern.<\/p><\/blockquote>\n Ein \u00f6ffentliches Ranking, wie das beispielsweise Stonewall in Grossbritannien oder die \u00abHuman Rights Campaign\u00bb in den USA j\u00e4hrlich herausgeben, ist vorerst noch nicht geplant. Ein Ranking mache erst Sinn, wenn sich gen\u00fcgend Unternehmen auszeichnen liessen und das Label etabliert sei, sagt Andrea Gurtner von WyberNet gegen\u00fcber der Mannschaft. \u00abDie Akquisition von gen\u00fcgend Unternehmen ist unser prim\u00e4res Ziel. Mit dem Swiss LGBTI-Label ausgezeichnete Arbeitgeber, werden wir auf unserer Website kommunizieren.\u00bb<\/p>\n Eine Mischung aus Selbstdeklaration und Kontrolle<\/strong> Bis zur Lancierung am 13. Juni will die Leitung des Labels noch kl\u00e4ren, in welcher Form Arbeitgeber die Auszeichnung kommunizieren k\u00f6nnen. Wer sich noch nicht als Tr\u00e4ger der Auszeichnung qualifiziert, soll die M\u00f6glichkeit erhalten, sich als \u00abcommitted to the LGBTI-Label\u00bb zu pr\u00e4sentieren.<\/p>\n Launch Swiss LGBTI-Label<\/strong> Mittwoch, 13. Juni 2018,19 Uhr bis zirka 21 Uhr<\/span> Das neue \u00abSwiss LGBTI-Label\u00bb erm\u00f6glicht Firmen und Organisationen, sich im Umgang mit LGBTIQ-Mitarbeitenden auszeichnen zu lassen. Die Initianten \u2013 die Vereine Network und WyberNet \u2013 stellen das Label am 13. Juni der Community in Z\u00fcrich vor. Weiterlesen<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":31631,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5094,4371,1340],"tags":[5431,5442,5531,5466,56],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31630"}],"collection":[{"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31630"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31630\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":128063,"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31630\/revisions\/128063"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31631"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31630"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31630"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31630"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nDie Auszeichnung erfolgt in f\u00fcnf Phasen und soll f\u00fcr KMUs 200 Franken kosten, f\u00fcr mittlere und gr\u00f6ssere Firmen 2000 Franken. Gepr\u00fcft wird, ob Unternehmen beispielsweise \u00fcber eine Diversity-Strategie verf\u00fcgen oder ob der Schutz vor Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung oder der Geschlechtsidentit\u00e4t in den Personalrichtlinien festgehalten sind.
\nEin Punktesystem bewertet die bereits bestehenden Bem\u00fchungen in der Inklusion von LGBTIQ-Mitarbeitenden und soll aufzeigen, wo Nachholbedarf besteht. Nach drei Jahren findet eine erneute \u00dcberpr\u00fcfung statt. \u00abWir m\u00f6chten Firmen nat\u00fcrlich ermutigen, ihr Engagement im Bereich LGBTI zu verbessern\u00bb, sagt Lavenu.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/mannschaft.com\/bimber\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/swiss-lgbti-label-arbeitsplatz.jpg\")
\nDie Auszeichnung beruht auf den durch das Unternehmen ausgef\u00fcllten Fragebogen und den eingereichten Nachweisdokumenten. Die tats\u00e4chliche Umsetzung am Arbeitsplatz wird hingegen nicht kontrolliert. \u00abDa wir begrenzte Ressourcen zur Verf\u00fcgung haben, haben wir ein System mit einer Mischung aus Selbstdeklaration und Kontrolle vorgesehen\u00bb, so Gurtner. \u00abEine Gesch\u00e4ftsstelle wird die Nachweisdokumente kontrollieren.\u00bb Zu diesem Zeitpunkt vor der Lancierung sei es schwierig, einzusch\u00e4tzen, wie viel Arbeit die Kontrolle mit sich bringe.
\nEine Auszeichnung ist sowohl f\u00fcr den ganzen Konzern als auch f\u00fcr einzelne Niederlassungen oder Filialen m\u00f6glich. \u00abAllerdings ist es eine Voraussetzung, dass die Konzernleitung \u00fcber die ganze Sache informiert ist und sie aktiv oder zumindest passiv unterst\u00fctzt\u00bb, sagt Ren\u00e9 Stamm, nebst Yann Lavenu und Andrea Gurtner eine weitere Ansprechperson beim Swiss LGBTI-\u00adLabel. \u00abMassgebend ist die Erreichung einer gewissen Anzahl von Punkten bei der Beantwortung des Fragebogens.\u00bb<\/p>\n
\nAm 13. Juni wird das Swiss LGBTI-Label<\/a> der Community in Z\u00fcrich vorgestellt. Dabei soll der Nutzen sowohl f\u00fcr Unternehmen und Organisationen als auch f\u00fcr LGBTIQ-Arbeitnehmende aufgezeigt werden.<\/span><\/p>\n
\nVolkshaus, Stauffacherstr. 60, 8004 Z\u00fcrich<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"