Eine m\u00f6glichst grosse Zahl von Arbeitskr\u00e4ften ansprechen und als Mitarbeitende langfristig an das Unternehmen binden, das ist die grosse Herausforderung f\u00fcr Arbeitgeber in Zeiten des Arbeitskr\u00e4ftemangels. Tats\u00e4chlich ist das insbesondere in der Besch\u00e4ftigtengruppe der LGBTIQ eine Herausforderung. 29 % der Arbeitnehmenden, die sich als LGBTIQ identifizieren, haben schonmal einen Job gek\u00fcndigt, weil sie dort aufgrund ihrer Identit\u00e4t ein Gef\u00fchl des Unwohlseins hatten. Das geht aus den Ergebnissen des aktuellen Pulse Surveys des Randstad Arbeitsbarometers 2024 hervor.<\/p>\n
Ist der WDR bereit f\u00fcr einen schwulen Intendanten? Helge Fuhst bewirbt sich f\u00fcr den Job\u00a0<\/em><\/a><\/p>\n Die Herausforderungen f\u00fcr LGBTIQ-Arbeitnehmende im Beruf sind vielf\u00e4ltig. Im Pulse Survey geben 31 % der Befragten an, heute mehr Isolation am Arbeitsplatz<\/a> zu erleben als vor f\u00fcnf Jahren. Der gleiche Anteil wurde im Laufe der eigenen Karriere immer wieder mit Diskriminierung oder Vorurteilen konfrontiert. 36 % der Befragten berichten, dass sich diese Situation in den vergangenen f\u00fcnf Jahren nicht verbessert hat – und diese Umst\u00e4nde wirken sich direkt auf die Motivation und Produktivit\u00e4t aus. Ein Drittel (33 %) der LGBTIQ-Arbeitnehmenden ist aktuell weniger motiviert oder produktiv im Job, da sie nicht das Gef\u00fchl haben, sie selbst sein zu k\u00f6nnen. 30 % geben an, sich aus Angst vor Diskriminierung f\u00fcr ihren jetzigen Karriereweg entschieden zu haben.<\/p>\n \u00abDie Ergebnisse zeigen eindr\u00fccklich: Durch fehlende Inklusion und Akzeptanz verlieren Arbeitgeber wertvolle Arbeitskr\u00e4fte, die auf dem Arbeitsmarkt nur schwer ersetzbar – oder \u00fcberhaupt zu finden – sind\u00bb, erkl\u00e4rt Frank M\u00fcnze von Randstad Deutschland \u2013 nach eigenen Angaben einer der weltweit f\u00fchrenden Personaldienstleister. \u00abUnternehmen, die eine Kultur der Inklusion f\u00f6rdern, werden in diesem Umfeld einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil im Kampf um Talent haben.\u00bb<\/p>\n Die Randstad Studienergebnisse zeigen auch positive Entwicklungen: 42 % der befragten LGBTIQ-Besch\u00e4ftigten geben an, dass sie LGBTIQ-Vorbilder und Verb\u00fcndete im Beruf haben. Zudem f\u00fchlen sich 46 % wohl damit, am Arbeitsplatz \u00fcber ihre sexuelle oder geschlechtliche Identit\u00e4t zu sprechen. \u00abHier gilt es, f\u00fcr Arbeitgeber anzusetzen. Ansprechpartner und Austauschformate, aber auch LGBTIQ-Vorbilder und -Botschafter tragen dazu bei, eine Atmosph\u00e4re der Offenheit und Akzeptanz zu f\u00f6rdern, die verdeutlicht: Jeder Mensch kann und soll sein authentisches Selbst einbringen. Unternehmerischer Erfolg braucht Diversit\u00e4t und die besten Talente. Wer hier nicht inklusiv<\/a> und chancengerecht agiert, wird bei dem angespannten Arbeitnehmermarkt auf viel Potential verzichten m\u00fcssen\u00bb, so M\u00fcnze.<\/p>\n Das Randstad Arbeitsbarometer wurde 2003 eingef\u00fchrt und deckt inzwischen 34 L\u00e4nder auf der ganzen Welt ab. Die Studie erscheint einmal j\u00e4hrlich und macht sowohl nationale als auch globale Trends auf dem Arbeitsmarkt sichtbar. Verschiedene Pulse Surveys in ausgew\u00e4hlten L\u00e4ndern erg\u00e4nzen im Jahresverlauf das Randstad Arbeitsbarometer mit Einblicken in aktuelle Entwicklungen. Die Befragung wird online unter Arbeitnehmer*innen im Alter von 18 bis 65 Jahren durchgef\u00fchrt, die mindestens 24 Stunden pro Woche einer bezahlten, nicht selbst\u00e4ndigen bzw.freiberuflichen T\u00e4tigkeit nachgehen. Die Mindeststichprobengr\u00f6sse betr\u00e4gt 800 Interviews pro Land. Der Pulse Survey Mai 2024 befragte 350 Arbeitnehmer*innen in Deutschland, die sich als LGBTIQ identifizieren.<\/p>\n Mit unserem Pride-ABC bist du gewappnet f\u00fcr die bunteste Saison des Jahres. Von A wie Alkohol \u00fcber F wie Fahnenkunde bis Z wie Zusammenfeiern. (MANNSCHAFT+)<\/a>.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\n