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\u00d6sterreich: Schutz f\u00fcr Alle! LGBTIQ wollen vollen Diskriminierungsschutz<\/a><\/p>\n Inklusion und Diversit\u00e4t sind Grundpfeiler einer gleichberechtigten Gesellschaft \u2013 und auch zentrale Erfolgsfaktoren f\u00fcr nachhaltiges Wirtschaften. Die Tatsache, dass das \u00f6sterreichische Gleichbehandlungsgesetz beim \u00f6ffentlichen Anbieten von G\u00fctern und Dienstleistungen die sexuelle Orientierung als unzul\u00e4ssigen Diskriminierungsgrund ausklammert, ist ein Vers\u00e4umnis, das dringend ausgeglichen werden muss.<\/p>\n Deshalb fordert Deloitte \u00d6sterreich gemeinsam mit Anyline, Bank Austria, Bayer, byrd, EBCONT communication, Erste Group, EY, IKEA<\/a>, Medizinische Universit\u00e4t Wien, Microsoft, PwC, RX, SAP, TU Wien, Wolf Theiss und WU Wien eine entsprechende Anpassung der aktuellen Rechtslage.<\/p>\n Bisher wurde an der gesetzlichen Situation nichts ge\u00e4ndert, dabei ist das Thema aktueller denn je.<\/p><\/blockquote>\n \u00abBereits vor einem Jahr haben wir mit unserer Petition die Ausdehnung des Anwendungsbereiches des Gleichbehandlungsgesetzes gefordert. Bisher wurde an der gesetzlichen Situation aber nichts ge\u00e4ndert, dabei ist das Thema aktueller denn je\u00bb, betont Harald Breit, CEO von Deloitte \u00d6sterreich.<\/p>\n \u00abIn einigen L\u00e4ndern wurden h\u00f6chstbedenkliche Schritte gesetzt, die die Sicherheit von homosexuellen Personen ernsthaft gef\u00e4hrden. \u00d6sterreich sollte hier eine Vorbildfunktion einnehmen und jetzt ein klares Zeichen setzen. Denn Diskriminierung \u2013 egal in welcher Form \u2013 darf keinen Platz in unserer Gesellschaft haben.\u00bb<\/p>\n Laut dem Bundesgesetz \u00fcber die Gleichbehandlung ist die Diskriminierung aufgrund von Geschlecht und ethnischer Zugeh\u00f6rigkeit verboten. Die Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung, aber auch aufgrund der Religion oder Weltanschauung und des Alters, ist jedoch noch immer rechtlich zul\u00e4ssig. Lediglich im Rahmen eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses gilt auch f\u00fcr diese Bereiche ein Diskriminierungsschutz \u2013 beim Zugang zu G\u00fctern und Dienstleistungen hingegen nicht.<\/p>\n Ein Beispiel: In der Praxis bedeutet das, dass zwei M\u00e4nnern eine Wohnung wegen Vorurteilen gegen\u00fcber reinen M\u00e4nnerhaushalten nicht verweigert werden darf \u2013 denn das w\u00fcrde unter die verbotene Diskriminierung aufgrund des Geschlechts fallen. Stellt sich allerdings heraus, dass die M\u00e4nner ein Paar sind, ist die Verweigerung des Mietverh\u00e4ltnisses laut Gesetz sehr wohl zul\u00e4ssig. Denn aktuell greift der Diskriminierungsschutz nicht bei Ungleichbehandlung aufgrund der sexuellen Orientierung.<\/p>\n Es kann nicht sein, dass hierzulande ein Vermieter einer ganzen Personengruppe ein Mietverh\u00e4ltnis verweigern darf und daf\u00fcr rechtlich nicht belangt werden kann.<\/p><\/blockquote>\n \u00abWir schreiben das Jahr 2023. Es kann nicht sein, dass hierzulande ein Vermieter einer ganzen Personengruppe ein Mietverh\u00e4ltnis verweigern darf und daf\u00fcr rechtlich nicht belangt werden kann. F\u00fcr echte Chancengleichheit braucht es einen klaren rechtlichen Rahmen \u2013 und dieser sollte von der Politik schnellstm\u00f6glich geschaffen werden\u00bb, fordert Harald Breit abschliessend.<\/p>\n Jeder Mensch hat Recht auf den Schutz der eigenen sexuellen Orientierung und Geschlechtsidentit\u00e4t, sagen die Gr\u00fcnen und fordern ein transinklusives Verbot von \u00abKonversionstherapien\u00bb (MANNSCHAFT berichtete)<\/a>.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Wien \u2013 Diskriminierung gegen LGBTIQ ist bislang nicht v. Gleichbehandlungsgesetz erfasst \u2013 und findet nach wie vor statt. @deloitteAT, IKEA, SAP, @TU_Wien u. andere fordern Anpassung d. Rechtslage. Weiterlesen<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":43542,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5094,2527],"tags":[5531,5466,5507,567],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/171899"}],"collection":[{"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=171899"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/171899\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":171925,"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/171899\/revisions\/171925"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/media\/43542"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=171899"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=171899"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=171899"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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