{"id":156506,"date":"2022-12-08T22:08:41","date_gmt":"2022-12-08T21:08:41","guid":{"rendered":"https:\/\/mannschaft.com\/?p=156506"},"modified":"2022-12-08T22:13:50","modified_gmt":"2022-12-08T21:13:50","slug":"pride-index-2022-loreal-erstmals-unter-den-top-10","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/pride-index-2022-loreal-erstmals-unter-den-top-10\/","title":{"rendered":"Pride Index 2022: L’Or\u00e9al erstmals unter den Top 10"},"content":{"rendered":"

Das international f\u00fchrende Kosmetikunternehmen wird erstmals als eines der zehn besten Grossunternehmen im Pride Index aufgef\u00fchrt.<\/h3>\n

Der Pride Index r\u00fcckt das Engagement von Firmen und Organisationen in Deutschland f\u00fcr deren LGBTIQ Mitarbeitenden in den Vordergrund. Bereits zum vierten Mal bildet der Index LGBTIQ Diversity Management von Arbeitgebern ab und zeigt zugleich das Potenzial f\u00fcr die stetige Weiterentwicklung auf. F\u00fcr Bewerber*innen und Jobsuchende bietet der Pride Index die M\u00f6glichkeit, das Engagement von Unternehmen f\u00fcr LGBTIQ zu vergleichen und sich einen Eindruck zu verschaffen, welche Arbeitgeber sich besonders f\u00fcr Vielfalt und Wertsch\u00e4tzung am Arbeitsplatz stark machen.<\/p>\n

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Fazit des Pride Index 2021: Firmen aus Branchen mit besonders hohem Konkurrenzdruck achten st\u00e4rker auf LGBTIQ-Freundlichkeit.<\/a><\/p>\n

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\u00abL’Or\u00e9al hat sich eine Unternehmenskultur zum Ziel gesetzt, die von gegenseitigem Respekt und der Wertsch\u00e4tzung jedes Einzelnen gepr\u00e4gt ist, unabh\u00e4ngig von sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentit\u00e4t\u00bb, so Oskar Isenberg Lima, Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) Koordinator bei L’Or\u00e9al Austria Germany.<\/p>\n

\u00abWir freuen uns, dass sich unsere DE&I Strategie mit zahlreichen internen und externen Aktivit\u00e4ten auszahlen. Neben unseren eigenen Messkriterien ist der Pride Index f\u00fcr uns ein weiterer Indikator, um unsere Fortschritte bei dem Thema LGBTIQ zu messen.\u00bb<\/p>\n

Im Jahr 2018 hat L’Or\u00e9al als eines der ersten Unternehmen offiziell die UN-Verhaltensstandards zur Bek\u00e4mpfung der Diskriminierung der LGBTIQ-Community unterst\u00fctzt. In 2020 hat L’Or\u00e9al zudem eine eigene Human Rights Policy f\u00fcr seine Besch\u00e4ftigten ver\u00f6ffentlicht. Die Leitlinie geht unter anderem auf Personen und Gruppen (z.B. LGBTIQ) ein, deren Menschenrechte besonders gef\u00e4hrdet sind. Dar\u00fcber hinaus setzen sich zahlreiche Marken des Konzerns f\u00fcr die Community ein, darunter NYX Professional Makeup mit ihrer Kampagne \u00abProud Allies for All\u00bb. Im Rahmen der Diversity, Equity & Inclusion Strategie von L’Or\u00e9al Austria Germany haben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zudem das interne LGBTIQ Netzwerk Out@loreal gegr\u00fcndet.<\/p>\n

Es geht vor allem darum, innerhalb des Unternehmens Bewusstsein zu schaffen und negative Vorurteile abzubauen<\/p><\/blockquote>\n

\u00abMit Out@L’Or\u00e9al m\u00f6chten wir zu einem offenen und vorurteilsfreien Miteinander beitragen\u00bb, so Hans Neubert, der das Netzwerk bei L’Or\u00e9al in Deutschland und \u00d6sterreich koordiniert. \u00abWir sind eine Anlaufstelle f\u00fcr alle Mitarbeitenden zu LGBTIQ Themen, zum Beispiel Coming-out am Arbeitsplatz<\/a>. Zudem arbeiten wir mit gemeinn\u00fctzigen Organisationen zusammen und organisieren Veranstaltungen rund um LGBTIQ. Es geht vor allem darum, innerhalb des Unternehmens Bewusstsein zu schaffen und negative Vorurteile abzubauen.\u00bb<\/p>\n

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\"Logo<\/a><\/p>\n

Pride Index 2022<\/h3>\n

Bereits zum vierten Mal in Folge hat die UHLALA Group am 7. Dezember 2022 den Pride Index ver\u00f6ffentlicht. Im Rahmen des Index waren Deutschlands Unternehmen und Organisationen eingeladen, ihr LGBTIQ Diversity Engagement zu evaluieren und ihre bereits verabschiedeten und umgesetzten Massnahmen auf den Pr\u00fcfstand zu stellen. Grundlage f\u00fcr den Index bildet, wie schon im vergangenen Jahr, ein \u00fcber 75 Fragen umfassender Fragebogen zu den Themenfeldern Organisationsstruktur, Human Resources, Kommunikation & Sichtbarkeit sowie rechtlicher Rahmen & Regelungen. Er fragt alle Facetten eines erfolgreichen und nachhaltigen LGBTIQ Diversity Managements ab und erm\u00f6glicht so einen umfassenden Einblick in den Status Quo. Zudem lassen sich dadurch Anregungen zur Weiterentwicklung f\u00fcr die teilnehmenden Arbeitgebenden gewinnen. Ziel des PRIDE Index ist es, im Job ein sicheres und diskriminierungsfreies Umfeld f\u00fcr LGBTIQ Mitarbeitende zu schaffen und Unternehmen aufzeigen, die mit ihrem Engagement Vorbild sind, was im Bereich des LGBTIQ Diversity Managements m\u00f6glich ist.<\/p>\n