Diskriminierung, die die Polizei erlaubt: HIV-positive Bewerber*innen f\u00fcr den Polizeidienst werden als untauglich zur\u00fcckgewiesen. Auch die Berliner Feuerwehr lehnte 2018 einen HIV-positiven Bewerber ab. Und die Uni Marburg schloss einen HIV-positiven Zahnmedizinstudenten von den praktischen Kursen aus \u2013 und damit von der Fortsetzung seines Studiums.<\/p>\n
Diese drei Beispiele zeigen: Schwerwiegende Diskriminierung von Menschen mit HIV im Arbeitsleben kommt immer wieder vor \u2013 obwohl sie in allen Berufen arbeiten k\u00f6nnen und d\u00fcrfen. Denn HIV ist im Arbeitsalltag nicht \u00fcbertragbar und aufgrund der heute verf\u00fcgbaren Medikamente muss die Infektion die Leistungsf\u00e4higkeit nicht mehr einschr\u00e4nken.<\/p>\n
Noch immer glauben manche Arbeitgebende, sie d\u00fcrften Menschen mit HIV einfach ausschliessen und f\u00fcgen ihnen damit schweren Schaden zu.<\/p><\/blockquote>\n
Um Rechtssicherheit zu schaffen, ist nun die Bundesregierung gefragt:<\/strong>
\n\u00abNoch immer glauben manche Arbeitgebende, sie d\u00fcrften Menschen mit HIV einfach ausschliessen und f\u00fcgen ihnen damit schweren Schaden zu. Das ist nicht hinnehmbar. Wir brauchen ein ausdr\u00fcckliches Verbot von HIV-Tests und der Frage nach einer HIV-Infektion im Arbeitsleben. HIV darf bei Einstellungsuntersuchungen schlicht keine Rolle mehr spielen\u00bb, fordert Sven Warminsky, Vorstand der Deutschen Aidshilfe.<\/p>\nDie Wissenschaft ist eindeutig<\/strong>
\nDer Ausschluss ist auch heute schon unzul\u00e4ssig, weil HIV f\u00fcr die Arbeit keine Rolle spielt; er stellt eine Benachteiligung im Sinne des Allgemeinen Gesetzes zur Gleichbehandlung (AGG) dar. Doch das wird immer wieder in Zweifel gezogen. Grund f\u00fcr diese Diskriminierung ist oft die Behauptung, dass es im Arbeitsalltag unter bestimmten Bedingungen doch zu einer \u00dcbertragung kommen k\u00f6nnte. Faktisch finden solche Infektionen aber nicht statt. Bei einer wirksamen HIV-Therapie \u2013 heute der Regelfall \u2013 ist HIV ohnehin nicht mehr \u00fcbertragbar.<\/p>\n\u00abHinter uns liegen mehr als 40 Jahre HIV und 25 Jahre HIV-Therapie. Es wird Zeit, dass Menschen, die Personalverantwortung tragen, sich nicht mehr an irrationalen \u00c4ngsten und Vorbehalten orientieren, sondern an wissenschaftlichen Erkenntnissen\u00bb, sagt DAH-Vorstand Sven Warminsky.<\/p>\n
HIV-Expert*innen betonen immer wieder, dass im Arbeitsalltag kein \u00dcbertragungsrisiko besteht. Doch sie finden oft kein Geh\u00f6r. So hat die Deutsche Aidshilfe schon h\u00e4ufiger gefordert, dass die zust\u00e4ndige Arbeitsgruppe der deutschen Polizei\u00e4rzt*innen ihre Haltung gemeinsam mit HIV-Spezialist*innen \u00fcberpr\u00fcft. Dieser Austausch wurde seit Jahren immer wieder zugesagt \u2013 fand aber nie statt. Derweil schliesst die Polizei im Bund und verschiedenen L\u00e4ndern Menschen mit HIV weiterhin aus.<\/p>\n
Gerichtliche Korrekturen<\/strong>
\nManchmal r\u00fccken dann Gerichte die Fehleinsch\u00e4tzungen gerade: Das Verwaltungsgericht Hannover entschied 2019: Die Ablehnung eines HIV-positiven Bewerbers f\u00fcr den nieders\u00e4chsischen Polizeidienst war unzul\u00e4ssig; Menschen k\u00f6nnen \u00abpolizeidiensttauglich\u00bb sein.<\/p>\nNur ein glasklares gesetzliches Verbot von HIV-Tests und HIV-bedingter Zur\u00fcckweisung gibt Menschen mit HIV Rechtssicherheit.<\/p><\/blockquote>\n
Das Berliner Verwaltungsgericht stellte im September 2022 fest: Die Berliner Feuerwehr hat einen HIV-positiven Bewerber diskriminiert, als sie ihn zur\u00fcckwies. Der Rechtsstreit des HIV-positiven Zahnmedizin-Studenten aus Marburg zieht sich hingegen seit 2020.<\/p>\n
\u00abNur ein glasklares gesetzliches Verbot von HIV-Tests und HIV-bedingter Zur\u00fcckweisung gibt Menschen mit HIV Rechtssicherheit. Mit ungewissem Ausgang den Rechtsweg beschreiten zu m\u00fcssen, ist eine schwere psychische und finanzielle Belastung und kann Karrieren zerst\u00f6ren. Wer Recht bekommt, hat den Job meist trotzdem nicht\u00bb, betont DAH-Vorstand Warminsky.<\/p>\n
Kein Hindernis f\u00fcr die Verbeamtung<\/strong>
\nAusschl\u00fcsse finden teils auch nach Gesundheitsuntersuchungen im Zuge der Verbeamtung statt, etwa bei der Polizei. Hier muss klar sein: Menschen mit HIV k\u00f6nnen genauso Beamte werden wie andere. Denn sie k\u00f6nnen heute bei guter Gesundheit das Rentenalter erreichen.<\/p>\n\u00abAuch bei der Verbeamtung braucht es ein klares Verbot der Benachteiligung \u2013 und ein wissenschaftliches Update in den K\u00f6pfen\u00bb, sagt Sven Warminsky.<\/p>\n
Gesundheitsberufe \u2013 kein Sonderfall!<\/strong>
\nBesonders h\u00e4ufig erfahren potenzielle Arbeitnehmer*innen Diskriminierung in Gesundheitsberufen. Auch hier ist die Frage nach HIV nicht zul\u00e4ssig, da irrelevant f\u00fcr die angestrebte T\u00e4tigkeit. Die einzige legitime Ausnahme sind Chirurg*innen, die bestimmte Eingriffe mit Verletzungsrisiko ausf\u00fchren. Bei ihnen darf laut den Empfehlungen der Deutschen Vereinigung zur Bek\u00e4mpfung der Viruskrankheiten (DVV) und der Gesellschaft f\u00fcr Virologie (GfV) HIV im Blut nicht mehr nachweisbar sein. Das ist bei heutigen HIV-Therapien der Normalfall. Man spricht dann von einer \u00abViruslast unter der Nachweisgrenze\u00bb.<\/p>\nViruslast ist nicht entscheidend<\/strong>
\nAbgesehen von den genannten chirurgischen T\u00e4tigkeiten spielt die \u00abViruslast\u00bb im Arbeitsleben keine Rolle: Eine \u00dcbertragung im Arbeitsalltag ist in keinem Fall m\u00f6glich, auch ohne Therapie nicht. Trotzdem wird oft Bezug darauf genommen. Das Gerichtsurteil des Verwaltungsgerichts gab dem Bewerber bei der Feuerwehr zum Beispiel recht, weil HIV bei ihm therapiebedingt nicht mehr nachweisbar war. Das f\u00fchrt auf die falsche F\u00e4hrte.<\/p>\nDiskriminierung \u00fcberwinden<\/strong>
\nDie Studie \u00abpositive stimmen 2.0\u00bb ergab 2020: Menschen mit HIV k\u00f6nnen heute gut mit ihrer Infektion erleben, leiden aber unter Diskriminierung. 95 Prozent hatten im Jahr vor der Befragung Diskriminierung erlebt, mehr als die H\u00e4lfte f\u00fchlte sich durch Vorurteile im Leben eingeschr\u00e4nkt.<\/p>\nDie Benachteiligung im Arbeitsleben zeigt exemplarisch, wie irrational und voreingenommen die Reaktionen vieler Menschen und Institutionen auf das Thema HIV immer noch sind.<\/p><\/blockquote>\n
Diskriminierung kommt in allen Lebensbereichen vor, besonders h\u00e4ufig jedoch im Gesundheitswesen. Das zeigt ebenfalls der diesj\u00e4hrige Bericht zum Welt-Aids-Tag der Aids-Hilfe Schweiz (MANNSCHAFT berichtete)<\/a>.<\/p>\n
\u00abDie Benachteiligung im Arbeitsleben zeigt exemplarisch, wie irrational und voreingenommen die Reaktionen vieler Menschen und Institutionen auf das Thema HIV immer noch sind. Es ist Zeit, dass Menschen mit HIV endlich in Ruhe das Leben leben k\u00f6nnen, das ihnen medizinisch l\u00e4ngst m\u00f6glich ist \u2013 ohne Benachteiligung, Zur\u00fcckweisung oder moralische Bewertungen\u00bb, sagt DAH-Vorstand Sven Warminsky anl\u00e4sslich des heutigen Welt-Aids-Tages.<\/p>\n
\nDu kannst noch so sehr im Reinen sein mit dir selbst: Vorurteile gegen HIV-positive Menschen gibt es leider immer noch. Wie du damit umgehen kannst.<\/a><\/p>\n
\nArbeitgeber*innen f\u00fcr #positivarbeiten<\/strong>
\nArbeitgeber*innen k\u00f6nnen sich im Programm #positivarbeiten<\/a>, das die Deutsche Aidshilfe unter anderem mit IBM und SAP ins Leben gerufen hat. 176 Arbeitgebende haben bereits unterschrieben, dass Menschen mit HIV bei ihnen willkommen sind und dass sie sich aktiv gegen Diskriminierung einsetzen, zuletzt unter anderem der ADAC, Randstad und die Stadt Stuttgart.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Wo Zur\u00fcckweisung und unzul\u00e4ssige #HIV-Tests weiter praktiziert werden, m\u00fcssen sie per Gesetz unterbunden werden, so die @Aidshilfe_de. Diskriminierung geh\u00f6re immer noch zum Alltag von Menschen mit HIV. Weiterlesen<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":154279,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5094,3,25],"tags":[5468],"wps_subtitle":"Diskriminierung geh\u00f6rt immer noch zum Alltag","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/155967"}],"collection":[{"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=155967"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/155967\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":155995,"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/155967\/revisions\/155995"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/media\/154279"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=155967"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=155967"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=155967"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}