Queere Gefl\u00fcchtete seien nicht nur aufgrund ihrer LGBTIQ-Identit\u00e4t von Diskriminierung bedroht, sondern s\u00e4hen sich auch mit zus\u00e4tzlichen H\u00fcrden bei der Arbeitssuche konfrontiert, sagte Albert Kehrer von der Stiftung Proud At Work am Dienstag in Berlin. \u00abOftmals haben sie L\u00fccken in ihren Lebensl\u00e4ufen, k\u00f6nnen keine Zeugnisse vorweisen oder beherrschen die Landessprache nicht.\u00bb<\/p>\n
In vielen L\u00e4ndern sei queer sein noch immer strafbar und es gebe massive Ausgrenzung in allen Teilen gesellschaftlichen Lebens, sagte Alva Tr\u00e4bert vom Lesben- und Schwulenverband. F\u00fcr diese Menschen sei die Flucht nach Deutschland<\/a> ein erster lebensrettender Schritt. Aber um wirklich ein neues Leben aufzubauen, brauchten sie die Chance, auf eigenen Beinen zu stehen. \u00abDazu geh\u00f6rt auch der Zugang zu Arbeitspl\u00e4tzen, an denen sie wirklich willkommen sind, an denen sie sich und ihre St\u00e4rken einbringen k\u00f6nnen.\u00bb<\/p>\n Das Mentoring-Programm soll dazu beitragen, queere Gefl\u00fcchtete auf den Einstieg in den Arbeitsmarkt vorzubereiten und ihnen Zugang zu Jobs zu verschaffen. Dabei lernen sie unter anderem das Verfassen eines aussagekr\u00e4ftigen Lebenslaufs oder die Etikette f\u00fcr Vorstellungsgespr\u00e4che. Die beteiligten Unternehmen verpflichten sich, mindestens 50 queere Gefl\u00fcchtete in den n\u00e4chsten drei Jahren zu betreuen.<\/p>\n Die Initiative wurde von Tent<\/a> \u2013 einem Netzwerk von Grossunternehmen \u2013, der Stiftung Proud At Work sowie dem Lesben- und Schwulenverband ins Leben gerufen. U.a. haben sich Adidas, Boston Consulting Group<\/a>, Deutsche Bank, Novartis und SAP verpflichtet, in den n\u00e4chsten drei Jahren jeweils mindestens 50 gefl\u00fcchtete Queers \u00fcber ihre LGBTIQ Employee Resource Gruppen zu betreuen.<\/p>\n Der Europarat ruft zu besonderem Schutz von LGBTIQ-Gefl\u00fcchteten auf. Motto \u00abOur Bodies, Our Lives, Our Rights\u00bb<\/em> (mehr)<\/a><\/p>\n Stefanie Leopold, Spokesperson Pride@SAP Germany, erkl\u00e4rte am Dienstag: \u00abWir hoffen, dass unsere Mitarbeiter*innen durch das Programm LGBTIQ-Gefl\u00fcchteten helfen k\u00f6nnen, neue berufliche F\u00e4higkeiten zu entwickeln und sich auf dem deutschen Arbeitsmarkt sicherer zu f\u00fchlen. Ausserdem werden sie selbst davon profitieren, da sie ihre eigenen F\u00fchrungsqualit\u00e4ten entwickeln, neue Kulturen kennenlernen und wichtige Erfahrungen machen.\u00bb<\/p>\n Die Initiative baut auf den erfolgreichen Mentoring-Programmen von Tent f\u00fcr queere Gefl\u00fcchtete in Nordamerika und im Vereinigten K\u00f6nigreich auf. Sie haben bereits fast 50 Unternehmen dazu veranlasst, \u00fcber drei Jahre hinweg mehr als 2.250 LGBTIQ-Gefl\u00fcchtete zu betreuen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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