Am Arbeitsplatz sind echte Gleichberechtigung und Chancengleichheit f\u00fcr Menschen der LGBTIQ Community noch l\u00e4ngst nicht selbstverst\u00e4ndlich. Der German Diversity Monitor 2021 zeigt, wie gro\u00df die Diskrepanz zwischen Regenbogenkommunikation und tats\u00e4chlichem Handeln von Unternehmen ist: Obwohl 40 % der Unternehmen die Relevanz von LGBTIQ als \u00abhoch\u00bb bewerten, bieten weniger als die H\u00e4lfte spezifische Massnahmen zur F\u00f6rderung an. Und weniger als 10 % der Befragten planen, \u00fcberhaupt Massnahmen einzuf\u00fchren.<\/p>\n
F\u00fcr junge Talente ein verheerendes Signal: 6 von 10 Berufst\u00e4tigen der LGBTIQ Community haben sich im Job noch nicht geoutet \u2013 weil sie Angst davor haben, ihre Karriere zu gef\u00e4hrden. Sie nehmen den Arbeitsplatz oft nicht als sicheres, offenes Umfeld wahr.<\/p>\n
Die Initiative Generation Rainbow<\/a> erkl\u00e4rt: Regenbogenfahnen allein reichen nicht. Gemeinsam mit F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten der deutschen Wirtschaft will die Initiative auf das Problem Pinkwashing aufmerksam machen und sich f\u00fcr 100 % LGBTIQ-Gleichberechtigung einsetzen.<\/p>\n Ins Leben gerufen wurde die Initiative von Ralph Zimmerer, Senior Marketing Executive und globaler Marken- und Kommunikationsberater sowie Gr\u00fcnder des LGBTIQ-Netzwerks BeYou@Beiersdorf, Clara Schmidt-von Groeling, Diplom-Psychologin, Marken -, Kommunikations- und Purpose-Expertin und Albert Kehrer, Coach und Diversity-Experte sowie Mitbegr\u00fcnder und ehrenamtlicher Vorstand der Prout-at-work-Foundation, \u00fcber die er mit Unternehmen f\u00fcr mehr Chancengleichheit von LGBTIQ arbeitet.<\/p>\n Expertise: Inter Menschen f\u00fcrchten sich vor Abh\u00e4ngigkeit im Alter, und in Pflegeeinrichtungen fehlt es an Wissen<\/em> (mehr)<\/a><\/p>\n K\u00fcrzlich stellten Generation Rainbow und die Prout-at-work-Foundation in Berlin das Buch \u00abGeneration Rainbow \u2013 damit anders sein endlich normal wird\u00bb mit Interviews von LGBTIQ-Pers\u00f6nlichkeiten aus dem \u00f6ffentlichen Leben, der Wirtschaft und der Politik vor. Dabei waren u.a. , Angela Matthes, CEO des Versicherungskonzerns Baloise Life AG (MANNSCHAFT+ sprach mit der trans Frau)<\/a>, und Schauspieler Brix Schaumburg.<\/p>\n Gr\u00fcnder Ralph Zimmerer erkl\u00e4rt: \u00abDiese positiven, sicht- und h\u00f6rbaren Vorbilder sollen jungen Menschen der LGBTIQ Community Mut machen, sie selbst zu sein, auch im beruflichen Umfeld. Arbeitgebende und F\u00fchrungskr\u00e4fte spielen eine Schl\u00fcsselrolle, wenn es darum geht, den gesellschaftlichen Wandel vorantreiben und ein offenes, tolerantes und f\u00f6rderndes Arbeitsumfeld f\u00fcr die Generation Rainbow zu schaffen.\u00bb<\/p>\n Alle Gewinne, die durch den Verkauf des Buches erzielt werden, sollen an die gemeinn\u00fctzige Stiftung Prout at work<\/a> gehen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Wir sind mitten in der #Pride-Saison. Auf CSDs in Deutschland, \u00d6sterreich u. der Schweiz wird die #Vielfalt gefeiert. Regenbogenfahnen sind auf Produkten u. in E-Mail-Abbindern omnipr\u00e4sent. Alles nur #Pinkwashing? Weiterlesen<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":143571,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5094,4382],"tags":[5431,5438,5531],"wps_subtitle":"Die Initiative Generation Rainbow will 100 % LGBTIQ-Gleichberechtigung","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/142858"}],"collection":[{"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=142858"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/142858\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":144250,"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/142858\/revisions\/144250"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/media\/143571"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=142858"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=142858"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=142858"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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