![\"Kardinal](\"https:\/\/mannschaft.com\/bimber\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Rhein_Schifffahrt_de_74004847.jpg\")
<\/a>\u00abVielfalt in kirchlichen Einrichtungen wird als eine Bereicherung gew\u00fcrdigt\u00bb, heisst es von den beiden LGBTIQ-Netzwerken. \u00abDas k\u00f6nnte den Grundstein legen f\u00fcr die Entwicklung einer lebendigen Kultur der Diversit\u00e4t in der Zukunft.\u00bb<\/p>\n
Und weiter: \u00abDas Katholische LSBT+ Komitee und die Initiative #OutInChurch begr\u00fcssen, dass die Grundordnung explizit die Gleichstellung von Frauen und M\u00e4nnern als Aufgabe benennt. Geeignete Massnahmen zur Gleichstellung von Frauen sind seit langem \u00fcberf\u00e4llig, Frauenf\u00f6rderung, Gleichstellungsanalysen und die Erh\u00f6hung des Anteils von Frauen in F\u00fchrungspositionen m\u00fcssen angegangen werden.\u00bb<\/p>\n
Auch trans- und intergeschlechtliche Arbeitnehmer*innen sch\u00fctzen<\/strong> Die feministische Religionswissenschaftlerin Veronika Gr\u00e4we vom Katholischen LSBT+ Komitee fordert: \u00abDer Entwurf muss dringend nachgebessert und konkretisiert werden, damit auch f\u00fcr trans- und intergeschlechtliche sowie nichtbin\u00e4re Mitarbeitende der kirchliche Arbeitsplatz zu einem Arbeitsplatz ohne Angst wird. Gleichstellungsmassnahmen m\u00fcssen die Gleichstellung von Mitarbeitenden aller geschlechtlichen Identit\u00e4ten im Blick haben.\u00bb<\/p>\n Jens Ehebrecht-Zumsande von der Initiative #OutInChurch erkl\u00e4rt zum neuen Entwurf: \u00abDer Entwurf wirft einige Fragezeichen auf, weil die genannten christlichen Werte nicht pr\u00e4zise definiert sind. Wenn jemand sich auf einer Dating-Plattformen outet, ist das schon \u00f6ffentlich und damit zu sanktionieren oder noch privat? Ist z.B. die Forderung nach Frauenordination schon kirchensch\u00e4dliches Verhalten, das eine K\u00fcndigung nach sich ziehen kann? Ist eine Transition von transgeschlechtlichen Menschen mit dem geforderten christlichen Menschenbild vereinbar? Hier gibt es noch einen erheblichen Kl\u00e4rungsbedarf.\u00bb<\/p>\n Hinter verschlossenen T\u00fcren beraten<\/strong> Veronika Gr\u00e4we macht auf eine Konsequenz der neuen Regelungen aufmerksam: \u00abZahlreiche Berichte von LGBTIQ-Mitarbeitenden im kirchlichen Dienst belegen die enormen psychischen Belastungen, die f\u00fcr sie mit einer T\u00e4tigkeit im kirchlichen Dienst verbunden sind. Wo Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, wie in dem Entwurf vorgesehen, die Gesundheit in den Blick nehmen, m\u00fcssen im Hinblick auf LGBTIQ auch Minderheitenstress und internalisierte Homonegativit\u00e4t und Transfeindlichkeit als Risikofaktoren in Gef\u00e4hrdungsbeurteilungen miteinfliessen.\u00bb<\/p>\n Echter Reformwillenicht erkennbar<\/strong> Auch die Gewerkschaft ver.di ver\u00f6ffentlichte eine Statement und beklagte, dass echter Reformwille bei der katholischen Kirche als Arbeitsgeber*in nicht erkennbar sei. Der Entwurf zu einem neuen Arbeitsrecht bleibe hinter den Erwartungen zur\u00fcck, heisst es.<\/p>\n Echter Reformwille ist nicht zu erkennen: Die heute ver\u00f6ffentlichten Pl\u00e4ne der kath. Kirche zum #Arbeitsrecht<\/a> bleiben hinter den Erwartungen zur\u00fcck. \ud83d\udc49 Modernisierung sieht anders aus! Wir fordern: Abkehr vom Dritten Weg https:\/\/t.co\/6mCw3iRBED<\/a> #OutInChurch<\/a> #KatholischeKirche<\/a><\/p>\n \u2014 ver.di – Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (@_verdi) May 30, 2022<\/a><\/p><\/blockquote>\n
\nDoch ganz so positiv wollen die queeren katholischen Netzwerke das nicht stehen lassen: \u00abKritisch sehen (wir), dass der Entwurf der Grundordnung des kirchlichen Dienstes und die bisch\u00f6flichen Erl\u00e4uterungen das Merkmal der geschlechtlichen Identit\u00e4t nicht benennen und einem bin\u00e4ren Geschlechtermodell verhaftet bleiben. Hier bleibt unklar, ob mit dem Merkmal Geschlecht zuk\u00fcnftig auch trans- und intergeschlechtliche und nichtbin\u00e4re Arbeitnehmer*innen vor Diskriminierungen aufgrund der geschlechtlichen Identit\u00e4t gesch\u00fctzt werden.\u00bb (MANNSCHAFT berichtete \u00fcber Kardinal Reinhard Marx, der eine Neuorientierung der KIrche anmahnte.)<\/a><\/p>\n
\nUnzufrieden zeigt sich Ehebrecht-Zumsande mit den M\u00f6glichkeiten der Partizipation und der Transparenz des Verfahrens: \u00abBis heute wurde die Expertise von queeren katholischen Organisationen nicht in die Beratung einbezogen. Wir sehen auch jetzt keine Einladung zum Dialog. Wollen Bisch\u00f6fe und Arbeitsgruppe hinter verschlossenen T\u00fcren beraten? Offen bleibt zudem, wie und wann die Prinzipien der Grundordnung auf die Verleihung der Missio canonica f\u00fcr Religionslehrkr\u00e4fte \u00fcbertragen werden.\u00bb<\/p>\n
\nDie Bisch\u00f6fliche Arbeitsgruppe Arbeitsrecht steht unter dem Vorsitz von Kardinal Rainer Maria Woelki, f\u00fcr viele einer der umstrittensten und queerfeindlichsten deutschen Bisch\u00f6fe, der u.a. das gegen gleichgeschlechtliche Paare gerichtete vatikanische Segnungsverbot lobte.<\/p>\n\n