Dazu hat eine interdisziplin\u00e4re Fachgruppe eine Diversity-Strategie erarbeitet. Sie wurde dem rbb-Rundfunkrat am Donnerstag vorgestellt.<\/p>\n
Patricia Schlesinger, rbb-Intendantin und ARD-Vorsitzende: \u00abNur mit einem vielf\u00e4ltigen Programm erreichen wir ein vielf\u00e4ltiges Publikum. Das aber setzt voraus, dass auch die Redaktionen und Programmteams so besetzt sind, dass sie unterschiedliche Lebenswirklichkeiten und Perspektiven in ihre Arbeit einbringen. Denn nur Diversit\u00e4t erzeugt Diversit\u00e4t.\u00bb<\/p>\n
Wie wird Geschlechterdiversit\u00e4t in Sendungen und Programmstrecken abgebildet? Bisher wenig erreichte Zielgruppen will der rbb mit neuen Formaten ansprechen, die gesellschaftliche Vielfalt ber\u00fccksichtigen und Meinungs- und Perspektivenvielfalt einbeziehen. Die journalistischen Nachwuchsangebote, die sich an junge Menschen mit vielf\u00e4ltigen Hintergr\u00fcnden richten, werden fortgesetzt: Bei der j\u00e4hrlichen \u00abrbb Sommerakademie Vielfalt\u00bb und den \u00abrbb young reporter\u00bb zur ARD-Themenwoche macht der rbb Platz im Programm f\u00fcr junge und diverse Stimmen, unterschiedliche Perspektiven und neue Erz\u00e4hlweisen. Ausserdem beteiligt sich der rbb auch in diesem Jahr mit einem umfassenden Programmangebot am deutschlandweiten Diversity-Tag der \u00abCharta der Vielfalt\u00bb. Und jeden Sommer zeigt der Sender queere Filme (MANNSCHAFT berichtete)<\/a>.<\/p>\n Bereits im Herbst 2018 hat sich der rbb als Unterzeichner der \u00abCharta der Vielfalt\u00bb zu mehr Diversit\u00e4t in der Arbeitswelt bekannt und in der Intendanz ein Diversity Management eingerichtet (MANNSCHAFT berichtete)<\/a>. Nun komme ein dezentrales Vielfaltsnetzwerk mit Vertreter*innen aus allen Bereichen hinzu, um das Handlungsfeld Diversity senderweit zu verankern und Massnahmen f\u00fcr mehr Vielfalt voranzutreiben.<\/p>\n Zu mehr Diversit\u00e4t, Chancengleichheit und einem vorurteilsfreien Arbeitsumfeld tr\u00fcgen unter anderem interne Schulungsmassnahmen und Informationsangebote f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte und Mitarbeitende bei.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Der Rundfunk #Berlin-Brandenburg #rbb hat sich zum Ziel gesetzt, #Diversity in seinem Sendegebiet noch besser abzubilden und die #Vielfalt innerhalb der Belegschaft weiter zu erh\u00f6hen. Weiterlesen<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":130912,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2534],"tags":[128,5531],"wps_subtitle":"Im M\u00e4rz startet die \u00ab50:50-Challenge\u00bb nach BBC-Vorbild","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/130908"}],"collection":[{"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=130908"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/130908\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":130922,"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/130908\/revisions\/130922"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/media\/130912"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=130908"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=130908"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=130908"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n<\/strong>Die Diversity-Strategie sieht mehrere Massnahmen vor. Unter anderem beteiligt sich der rbb an der \u00ab50:50-Challenge\u00bb nach dem Vorbild der BBC, einem Monitoring des Frauen- und M\u00e4nneranteils in den Programminhalten: Seit November messen mehrere Redaktionen im rbb in einer Probephase, wie Geschlechterdiversit\u00e4t in Sendungen und Programmstrecken abgebildet wird. K\u00fcnftig sollen auch Aspekte wie Einwanderungsgeschichte oder Behinderung miteinbezogen werden. Die Erfahrungen zeigen, dass die Publikumsbindung st\u00e4rker wird und die Qualit\u00e4t des Programms steigt. Im M\u00e4rz startet die \u00ab50:50-Challenge\u00bb als fortlaufendes Projekt im rbb offiziell.<\/p>\n