Im Sommer holen viele Firmen ihre Regenbogenfahnen aus dem Keller und werden pl\u00f6tzlich bunt. Doch welche Unternehmen engagieren sich f\u00fcr ein LGBTIQ-freundliches Arbeitsumfeld, wenn nicht gerade Pride-Monat ist? Das l\u00e4sst sich mit dem am heutigen Dienstag von der UHLALA Group<\/a> ver\u00f6ffentlichten PRIDE Index 2021<\/a> entschl\u00fcsseln.<\/p>\n Allianz und SAP an der Spitze<\/strong> 77 von ihnen haben dabei die Bewertung \u00abgut\u00bb erreicht und wurden im Index ver\u00f6ffentlicht. S\u00e4mtliche grosse Firmen auf den vordersten Pl\u00e4tzen liessen ihre eigenen Angaben ausserdem von der UHLALA Group gegen eine Geb\u00fchr verifizieren.<\/p>\n Platz 1 auf der Liste der 62 grossen Firmen teilen sich der Versicherungskonzern Allianz und das Softwareunternehmen SAP. Weitere Spitzenresultate erzielten McKinsey, Accenture und Pfizer. Generell stammen viele Teilnehmende aus den Branchen Consulting, Chemie, Pharma, Versicherungen, Software und Finanzdienstleistung.<\/p>\n Potenzial bei trans Mitarbeitenden<\/strong> Gerade das soll gem\u00e4ss Stuart Bruce Cameron, CEO der UHLALA Group, auch eine der Funktionen des PRIDE Index sein: Er soll LGBTIQ-Jobsuchenden als Orientierungshilfe dienen. Weiter zeige er den Unternehmen, was alles m\u00f6glich ist und wo noch Potenzial besteht. Nicht zuletzt feire er die Erfolge im Bereich des LGBTIQ-Diversity-Managements.<\/p>\n So zeigt der Index, dass die interne Wertsch\u00e4tzung von LGBTIQ-Mitarbeitendennetzwerken zunimmt. Die Netzwerke erhalten vielerorts eigene Budgets und k\u00f6nnen ihr Engagement w\u00e4hrend der Arbeitszeit leisten. Auch werden vermehrt Initiativen angestossen, um alle Mitarbeiter*innen zu sensibilisieren. Beim Umgang mit trans Mitarbeitenden gibt es jedoch noch viel Potenzial. H\u00e4ufig fehlt es beispielsweise an geschulten Ansprechpersonen und an Prozessen, um eine Transition zu begleiten.<\/p>\n Keine Frage der Gr\u00f6sse<\/strong> \u00abDass wir beim PRIDE Audit so gut abgeschnitten haben, freut uns enorm und zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind\u00bb, schreibt Monster in einer Pressemitteilung. \u00abUns ist aber auch bewusst, dass es noch viel zu tun gibt. Der Blick und die Pr\u00fcfung von aussen durch unabh\u00e4ngige und professionelle Expert*innen wie die der UHLALA Group ist dabei unerl\u00e4sslich f\u00fcr uns. Nur so erlangen wir eine vollst\u00e4ndige und ehrliche Sicht auf unseren Status Quo, k\u00f6nnen Handlungsfelder aufdecken und echte Ver\u00e4nderungen bewirken.\u00bb<\/p>\n Der diesj\u00e4hrige Index ist eine Erweiterung zum Ranking der 30 gr\u00f6ssten DAX-Konzerne vom letzten Jahr (MANNSCHAFT berichtete<\/a>). Im n\u00e4chsten Jahr sollen erneut vermehrt kleinere und mittelst\u00e4ndische Unternehmen die Gelegenheit zum Mitmachen erhalten.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Im \u00abPRIDE Index 2021\u00bb legen 77 #Unternehmen #Deutschlands ihre Karten auf den Tisch. Dabei zeigt sich: Firmen aus Branchen mit besonders hohem Konkurrenzdruck achten st\u00e4rker auf #LGBTIQ-Freundlichkeit. Weiterlesen<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":42,"featured_media":95938,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5094,10],"tags":[5431,52,5457],"wps_subtitle":"150 grosse und mittelst\u00e4ndische Firmen haben mitgemacht","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/125652"}],"collection":[{"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/users\/42"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=125652"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/125652\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":125654,"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/125652\/revisions\/125654"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/media\/95938"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=125652"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=125652"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=125652"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n150 grosse und mittelst\u00e4ndische Unternehmen aus ganz Deutschland haben den 75 Punkte umfassenden Fragebogen ausgef\u00fcllt. Dabei wurden die Themenfelder Organisationsstruktur, HR und Recruiting, Kommunikation und Sichtbarkeit sowie rechtlicher Rahmen und Regelungen abgedeckt. Die Fragen f\u00fcr die mittelst\u00e4ndischen unterscheiden sich dabei von denjenigen der grossen Unternehmen.<\/p>\n
\nIm Bericht zu den Ergebnissen schliesst die UHLALA Group deshalb, dass insbesondere f\u00fcr Arbeitgeber*innen mit hohem Konkurrenzdruck LGBTIQ-Freundlichkeit enorm relevant sei. Das deckt sich auch mit einer Umfrage<\/a>, die belegt, dass LGBTIQ-Nachwuchstalenten ein LGBTIQ-freundlicher Arbeitsplatz wichtiger ist als das Einstiegsgehalt.<\/p>\n
\nDass es f\u00fcr eine wertsch\u00e4tzende Unternehmensstruktur keine Milliardengewinne braucht, zeigt das Beispiel Monster Worldwide Deutschland. Mit \u00fcber 80 Prozent der Gesamtpunktzahl f\u00fchrt die Online-Jobb\u00f6rse die Liste der KMU beim PRIDE Index 2021 an. Solche Beispiele w\u00fcrden zeigen, wie auch Unternehmen mit weniger als 500 Mitarbeitenden \u00abinklusive Strukturen schaffen und ihre LGBTIQ-Mitarbeitenden empowern k\u00f6nnen\u00bb, sagt Cameron gegen\u00fcber der Bild<\/em>.<\/p>\n