{"id":116948,"date":"2021-08-12T10:12:42","date_gmt":"2021-08-12T08:12:42","guid":{"rendered":"https:\/\/mannschaft.com\/?p=116948"},"modified":"2022-01-13T12:14:01","modified_gmt":"2022-01-13T11:14:01","slug":"wirtschaftsweiber-kreislauf-des-diskriminierung-von-lesben-im-job-durchbrechen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wirtschaftsweiber-kreislauf-des-diskriminierung-von-lesben-im-job-durchbrechen\/","title":{"rendered":"Kreislauf der Diskriminierung von Lesben im Job durchbrechen!"},"content":{"rendered":"

Lesbische Frauen sind in der Regel am Arbeitsplatz von einer mehrfachen Diskriminierung betroffen. Die Wirtschaftsweiber<\/a> fordern: Dieser Kreislauf muss durchbrochen werden!<\/h3>\n

Lesben w\u00fcrden sowohl aufgrund ihres Geschlechts benachteiligt als auch aufgrund ihrer sexuellen Identit\u00e4t und gegebenenfalls weiteren Merkmalen wie etwa eine Migrationsgeschichte oder Behinderung, so das 1998 gegr\u00fcndete Netzwerk.<\/p>\n

Dies zeige sich deutlich im Bewerbungsprozess, teilen die Wirtschaftsweiber mit \u2013 das einzige bundesweite deutsche Netzwerk f\u00fcr lesbische Frauen in der Arbeitswelt. Lesbische Bewerberinnen bek\u00e4men fast ein Drittel weniger positive Reaktionen als heterosexuelle Frauen. Um diese \u2013 h\u00e4ufig auch unbewussten \u2013 Diskriminierungen zu verhindern, k\u00f6nnen Arbeitgeber*innen diverse Massnahmen ergreifen.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Meist finde die Diskriminierung im Auswahlprozess weder bewusst noch vors\u00e4tzlich statt. Im Laufe des Lebens haben viele Menschen bestimmte Vorurteile und Stereotype aufgrund ihrer Erziehung und Sozialisation verinnerlicht. Das bedeutet, dass Personalverantwortliche und Entscheidungstr\u00e4ger*innen bez\u00fcglich ihrer unbewussten Vorurteile (unconscious bias<\/em>) sensibilisiert werden sollten.<\/p>\n

Aus diesem Grund fordert Wirtschaftsweib Maria Kunz, Expertin f\u00fcr Diversity & Inclusion: \u00abDieser Kreislauf der Diskriminierung muss durchbrochen werden. Um Benachteiligungen von lesbischen bzw. queeren Frauen im Berufsleben zuk\u00fcnftig abzubauen, ist es sinnvoll, dass sich Unternehmen, die sich f\u00fcr Diversity \u2013 also den bewussten Umgang mit Vielfalt \u2013 einsetzen m\u00f6chten, beim Thema unbewusste Vorurteile anfangen.\u00bb Diese unbewussten Vorurteile habe jeder Mensch, jedoch sollte hieran kontinuierlich gearbeitet werden, beispielsweise mit Schulungen und Trainings f\u00fcr Personalverantwortliche und nat\u00fcrlich auch die gesamte Mitarbeiterschaft.<\/p>\n

Kunz r\u00e4t: \u00abArbeitgeber*innen sollten vor einem Bewerbungsverfahren transparente und objektive Einstellungsverfahren festsetzen, um unbewusstem Selektieren von bestimmten Personen entgegenzuwirken.\u00bb<\/p>\n

Ausserdem sei es wichtig, dass bereits das Entscheidungsgremium Vielfalt widerspiegele. Konsequente Antidiskriminierungsarbeit und ein echtes Einstehen f\u00fcr Diversity ben\u00f6tigten Strukturen, Ressourcen und Kontinuit\u00e4t, um nachhaltig wirken zu k\u00f6nnen. Dies k\u00f6nne auch jedoch anfangs niedrigschwellig angegangen werden, etwa durch unternehmensinterne Netzwerke, wie beispielsweise Frauen- oder LGBTIQ-Netzwerke geschehen. Queere Frauen h\u00e4tten so eine Anlaufstelle und k\u00f6nnten sich gegenseitig empowern. Er zeige auch nach aussen, dass die Firma Vielfalt wertsch\u00e4tze.<\/p>\n

Das Karrierenetzwerk Alice ver\u00f6ffentlichte k\u00fcrzlich zum zweiten Mal eine Liste mit erfolgreichen und geouteten LGBTIQ Jurist*innen (MANNSCHAFT berichtete)<\/a>. Die Aktion \u00abGesicht zeigen\u00bb betrat f\u00fcr Deutschland und die mutmasslich konservative juristische Branche Neuland. Und dies sind die Top 100 der geouteten deutschen LGBTIQ F\u00fchrungskr\u00e4fte (Stand 2020).<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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