{"id":110364,"date":"2021-05-11T11:26:38","date_gmt":"2021-05-11T09:26:38","guid":{"rendered":"https:\/\/mannschaft.com\/?p=110364"},"modified":"2021-05-11T11:35:40","modified_gmt":"2021-05-11T09:35:40","slug":"alice-fuer-mehr-offenheit-im-job-70-lgbtiq-juristinnen-zeigen-gesicht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/alice-fuer-mehr-offenheit-im-job-70-lgbtiq-juristinnen-zeigen-gesicht\/","title":{"rendered":"F\u00fcr mehr Offenheit im Job: 70 LGBTIQ Jurist*innen zeigen Gesicht"},"content":{"rendered":"

Das Karrierenetzwerk Alice ver\u00f6ffentlicht zum zweiten Mal eine Liste mit erfolgreichen und geouteten LGBTIQ Jurist*innen. Die Aktion \u00abGesicht zeigen\u00bb erschien im September letzten Jahres mit 40 Jurist*innen<\/a> und betrat f\u00fcr Deutschland und die mutmasslich konservative juristische Branche Neuland.<\/h3>\n

Noch immer schrecken viele Lesben, Schwule, Bisexuelle, trans und inter sowie queere Menschen vor einem Coming-out am Arbeitsplatz zur\u00fcck. Aktuelle Studien zeigen, dass \u00fcber 60% der LGBTIQ sich nicht trauen, ihre sexuelle Orientierung und geschlechtliche Identit\u00e4t am Arbeitsplatz offen zu thematisieren. Viele f\u00fcrchten Risiken f\u00fcr ihre Karriere. Vor diesem Hintergrund sei auch die Suche nach Teilnehmenden f\u00fcr die Aktion \u00abGesicht zeigen\u00bb des Karrierenetzwerks f\u00fcr LGBTIQ Jurist*innen ein stetiger wachsender Prozess, heisst es in einer Pressemitteilung von Alice.<\/p>\n

Die Liste erscheint im Vorgang zum deutschen Diversity-Tag am 18. Mai mit nunmehr 70 LGBTIQ-Jurist*innen: Ein Zuwachs um weitere inspirierende Vorbilder und ein Schritt in die richtige Richtung.<\/p>\n

Inzwischen zeigen weitere 30 LGBTIQ-Jurist*innen mit ihrer Teilnahme \u00f6ffentlich Gesicht und beweisen, dass man als geoutete*r Jurist*in in Deutschland erfolgreich im Beruf sein k\u00f6nne. Die Liste sei kein Ranking oder Wettbewerb. Vielmehr mache sie Studierenden, Referendar*innen und Anw\u00e4lt*innen Mut, zu sich selbst zu stehen und gibt ihnen sichtbare Vorbilder an die Hand, heisst es in einer Pressemitteilung am Dienstag \u2013 ganz egal, ob sie in einer Kanzlei, in einem Unternehmen oder anderen Organisation arbeiten.<\/p>\n

\u00abWir haben noch einen langen Weg vor uns und wir alle k\u00f6nnen mithelfen, dass dieser Weg hin zur sozialen Gleichstellung ein wenig leichter wird\u00bb, sagt Matthias Gippert, Anwalt und Senior Associate bei Herbert Smith Freehills LLP. \u00ab’Gesicht zeigen\u2019 kann dabei helfen\u00bb, ist er sich sicher. J\u00fcngeren Kolleg*innen ein Vorbild zu sein, das erhofft sich auch Sebastian Schr\u00f6der, Partner bei AQUAN Rechtsanw\u00e4lte mbB, von seiner Teilnahme. Denn es geh\u00f6re \u00abschon eine Portion Mut dazu, als schwuler Rechtsanwalt genauso offen \u00fcber sein Privatleben zu sprechen, wie andere\u00bb.<\/p>\n

Die Liste zur Aktion \u00abGesicht zeigen\u00bb wird zum Internationalen Coming-out-Tag im Oktober dieses Jahres zum dritten Mal erscheinen. \u00abWir streben bei der dritten Ver\u00f6ffentlichung im Herbst die Dreistelligkeit an\u00bb, hofft Stuart Bruce Cameron, Gr\u00fcnder und CEO der Uhlala Group und Initiator des Karrierenetzwerks Alice. \u00abBis dahin wollen wir mindestens 100 Teilnehmende f\u00fcr unsere Liste gewinnen\u00bb.<\/p>\n

Interessierte Jurist*innen k\u00f6nnen sich daf\u00fcr auf der Website von Alice unter www.alice.lgbt\/gesicht-zeigen\/<\/a> nominieren und wie die derzeit 70 LGBTIQ+ Jurist*innen einen Beitrag f\u00fcr mehr Offenheit und Sichtbarkeit von LGBTIQ-Menschen im juristischen Bereich leisten.<\/p>\n

Hinter Alice \u2013 dem Karrierenetzwerk f\u00fcr LGBTIQ+ Jurist*innen \u2013 steht die UHLALA Group. Als Social Business setzt sie sich seit 2009 f\u00fcr LGBTIQ in der Arbeitswelt und dar\u00fcber hinaus ein.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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