{"id":104088,"date":"2021-02-11T08:14:26","date_gmt":"2021-02-11T07:14:26","guid":{"rendered":"https:\/\/mannschaft.com\/?p=104088"},"modified":"2021-02-15T15:59:58","modified_gmt":"2021-02-15T14:59:58","slug":"wie-queer-ist-die-agenda-der-top-50-diversity-drivers-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alte.mannschaft.lgbt\/bimber\/wie-queer-ist-die-agenda-der-top-50-diversity-drivers-2021\/","title":{"rendered":"Wie queer ist die Agenda der \u00abTop 50 Diversity Drivers\u00bb 2021?"},"content":{"rendered":"

Gerade erst hat die Initiative \u00abBeyondGenderAgenda\u00bb (BGA) ihren ersten Geburtstag am 1. Februar 2021 gefeiert. Es geht ihr um die \u00abVerankerung von Diversity, Equity & Inclusion in der deutschen Wirtschaft\u00bb, abgek\u00fcrzt \u00abDE&I\u00bb. Und gleich nach dem einj\u00e4hrigen Jubil\u00e4um wurde diese Woche nun erstmals die Liste der \u00abTop 50 Diversity Drivers\u00bb<\/a> ver\u00f6ffentlicht, mit Namen, \u00abdie das Potenzial haben, in diesem Jahr DE&I in der deutschen Wirtschaft massgeblich voranzutreiben\u00bb.<\/h3>\n

Interessant ist dabei vieles. Zum Beispiel, dass unter den 50 Pers\u00f6nlichkeiten deutlich mehr Frauen als M\u00e4nner vertreten sind (40:10). Auch dass bei den M\u00e4nnern deutlich weniger bis gar keine ethnische Diversit\u00e4t erkennbar ist. Und das keine Menschen mit asiatischem Hintergrund dabei zu sein scheinen.<\/p>\n

Daf\u00fcr gibt\u2019s ein Grusswort von Bundesgesundheitsminister Jens Spahn (CDU): \u00abNur wenn wir unser volles Potenzial aussch\u00f6pfen bleibt Deutschland in den 20er-Jahren \u00f6konomisch stark. Wer mit anpacken will, darf keinen Nachteil aufgrund von Geschlecht, Alter, Herkunft oder sexueller Orientierung haben. Deshalb unterst\u00fctze ich das Anliegen von BeyondGenderAgenda, solche Kategorien zu \u00fcberwinden.\u00bb<\/p>\n

Personal Branding f\u00fcr C-Level-F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/strong>
\nMan k\u00f6nnte \u2013 und sollte \u2013 fragen, wer bzw. was BGA ist und wie sich die Initiative finanziert. Gegr\u00fcndet und geleitet wird die GmbH von Victoria Wagner, die aus dem Agentur- und Marktingbereich kommt. Sie hat sich in der Vergangenheit mit der Initiative \u00abOmniwomen\u00bb f\u00fcr die \u00abF\u00f6rderung von weiblichen F\u00fchrungskr\u00e4ften in Deutschland\u00bb eingesetzt und betreibt nun die Strategieberatung \u00abAlternativlos\u00bb, mit der sie in Unternehmen \u00abC-Level-F\u00fchrungskr\u00e4fte beim Personal Branding\u00bb ber\u00e4t und \u00abbei der \u00dcbernahme von Aufsichtsratsmandaten und Vorstandspositionen begleitet\u00bb. So steht es auf der Webseite von BGA.<\/p>\n

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Die Gr\u00fcnderin
von BeyondGenderAgenda: Victoria Wagner (Foto: beyondgenderagenda.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Die Ehefrau und Mutter von zwei Kindern hat offensichtlich erkannt, dass Kommunikation und Wirtschaftsberatung rund ums Thema Diversity Gold wert ist. Und je umfassender Diversity dabei verstanden wird, umso umfangreicher l\u00e4sst sich dieses Gold abtragen. Darum z\u00e4hlt die Beyond-Gender-Agenda gleich mehrere Dimensionen auf, die man aus dem intersektionalen (Queer-)Feminismus kennt: \u00abDisability, Ethnicity, Gender, Generation, LGBT+ und Social Mobility\u00bb.<\/p>\n

\u00abMenschen glauben, ich k\u00f6nne nicht schwul sein, weil ich behindert bin!\u00bb<\/a><\/p><\/blockquote>\n